年度调薪实施方案.pdfVIP

年度调薪说明 一、结合公司现人员占比和成本情况如下： 1、2015 年 5-8 月( 满六个月 ) 共计 70 人，占比 20%，截止 16 年 2 月底已转正人 员 270 人，占比 77%； 2015 年 2015 年 2015 年 2015 年 2015 2015 年 2015 年 2015 年 2016 年 2016 年 入职时间 合计 5 月 6 月 7 月 8 月 年 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 人数 人数占比 工资占比 2、主管级以上人员占比 23%，工资却占比 51%； 市场层级调 市场 50%分位 层级 人数 人员占比 平均应发工资 调薪后应发 薪比例 薪资 总裁 总监 经理 主管 专员 总计 3、16 年按工资 10%调薪，其人力成本占比总成本 50%； 项目 2015 年 2016 年 ( 工资按 10%调薪 ) 人力成本总额 公司成本总额 人力成本占比总成本 公司净利润 销售总额 人力成本率 4. 人力成本占比：工资占比 82%，单位承担社保占比 12%，单位承担公积金占比 5%，团建费用占比 1%； 5、15 年调薪情况： 2015 年共计调薪 X 人，调薪平均比例 X%，（其中表现突出调 薪人数为 X 人，调薪比例为 X%，平均调薪比例 X%； 二、市场薪酬信息 1、转正调薪占比 50%，工作满半年调薪占比 12%，工作一年以上调薪占比 30%； 2、2015 年全行业薪酬增长率为 7.9% ，2016 年薪酬增长率预测为 7.8%； 3、深圳最低工资标准 2014 年涨幅 6.4%，2015 年涨幅 12%，平均涨幅 9.2%； 4 、同行业 14-15 年调薪幅度 XX 约 10-12%，XX约 8-10%，XX14年调薪幅度 7%。 结合公司目前人员情况、 人力成本占比及市场行情， 有以下三种方案 （如下图）： 1 / 4 建议采取方案一：其理由 1、 以下人员若在年度调薪中，再次调整工资（其方案三） ，会增加公司人力成 本 X 万元/ 年。 a:15 年 6 月公司成立，而 2015-9-1 后入职的人占比 82%，其中 31%的人刚享 受转正工资， 51%的人享受转正工资仅 2 个月。 b: 截止 16 年 1 月共计 20 人因表现突出已调整薪资。 2、 结合公司的经营情况和市场薪酬水平，薪资作为吸引人才和提升企业竞争 力，前期如果大幅度大范围的调整工资，对后续员工调薪，安抚和人员流失