薪酬与绩效期末复习.pdfVIP

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2019-08-20 发布于江苏
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薪酬与绩效期末复习.pdf

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网页资讯视频图片知道文库贴吧采购地图 | 百度首页登录加入VIP 意见反馈下载客户端 8/19/2019 薪酬与绩效期末复习 - 百度文库首页分类精品内容申请认证机构合作频道专区会员中心第一章第一章 1. 20 90 ( 1. 20 90 ( 全面薪酬概念，于世纪年代兴起，认为薪酬应既包括员工所得的物质收益称为全面薪酬概念，于世纪年代兴起，认为薪酬应既包括员工所得的物质收益称为百度文库教育专区高等教育管理学 )) (( )) 外在薪酬，也包括员工所得的各种心理收入和发展机遇等精神收益称为内在薪酬。→雷尼外在薪酬，也包括员工所得的各种心理收入和发展机遇等精神收益称为内在薪酬。→雷尼 ;; 尔效应德西效应尔效应德西效应 2. 2. 请用马斯洛需要层次理论阐明内在薪酬的必要性？请用马斯洛需要层次理论阐明内在薪酬的必要性？马斯洛需求层次理论从低到高依次分为生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实马斯洛需求层次理论从低到高依次分为生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要。人的主导需要是由低向高发展的，而内在薪酬是属于高层次需求包括了马斯洛需现需要。人的主导需要是由低向高发展的，而内在薪酬是属于高层次需求包括了马斯洛需求层次理论中的社会需求、尊重需求、自我实现需求。求层次理论中的社会需求、尊重需求、自我实现需求。 3. , 3. , 薪酬是不是留人高招，应用传统薪酬观点和全面薪酬观点分析以美国西南航空公司为薪酬是不是留人高招，应用传统薪酬