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网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 加入VIP 意见反馈 下载客户端 8/19/2019 《薪酬管理》期末复习资料 - 百度文库 《薪酬管理》期末复习资料 《薪酬管理》期末复习资料 会员中心 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 第一章 薪酬与薪酬管理 第一章 薪酬与薪酬管理 百度文库 教育专区 高等教育 管理学 一、工资：指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的 一、工资：指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的 劳动报酬。 劳动报酬。 二、薪酬：、概念：指雇员作为雇佣关系的一方所得的货币收入及各种具体的服务和福利之和。 二、薪酬：、概念：指雇员作为雇佣关系的一方所得的货币收入及各种具体的服务和福利之和。 1 1 （薪酬：支付的前提是雇佣关系、支付的主体是雇主、支付的客体是雇员、支付的内容是薪酬） （薪酬：支付的前提是雇佣关系、支付的主体是雇主、支付的客体是雇员、支付的内容是薪酬） 、随着薪酬管理的发展和对人员刮泥的日益重视，薪酬管理在人力资源管理激励中的地位 、随着薪酬管理的发展和对人员刮泥的日益重视，薪酬管理在人力资源管理激励中的地位 2 2 越来越被人们所重视。 越来越被人们所重视。 、薪酬可分为固定薪酬和浮动 （可变）薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、 、薪酬可分为固定薪酬和浮动 （可变）薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、 3 3 津贴、福利等；浮动 （可变）薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等 津贴、福利等；浮动 （可变）薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等 长期激励。 长期激励。 、薪酬包括：工资、奖金、津贴、福利、股权等。 、薪酬包括：工资、奖金、津贴、福利、股权等。 4 4 、成就工资与激励工资的区别：成就工资是员工工资的长期性增加，是对过去较长时间内 、成就工资与激励工资的区别：成就工资是员工工资的长期性增加，是对过去较长时间内 5 5 所取得的成就的追认；而激励工资是对员工现在的表现和成就的一次性的奖励。 所取得的成就的追认；而激励工资是对员工现在的表现和成就的一次性的奖励。 、津贴：指对工资或薪金等难以完全、准确反映的情况的一种补偿。这些情况有：员工的 、津贴：指对工资或薪金等难以完全、准确反映的情况的一种补偿。这些情况有：员工的 6 6 工作环境对身体健康有害；员工的工作对其造成伤害的可能性较大；员工从事的是社会上有些 工作环境对身体健康有害；员工的工作对其造成伤害的可能性较大；员工从事的是社会上有些 人看来不太体面的工作等。