2015年员工关系管理试题及答案.docxVIP

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2019-08-31 发布于四川
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2015年员工关系管理试题及答案.docx

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1、(　　)适用的对象是中层以上管理人员。　　A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法　　参考答案：D 2、劳动争议仲裁的原则不包括( ) 　　A.裁决应先行调解　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼　　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁　　D.可能影响公正裁决的人应当回避　　参考答案：C 3、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。　　A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验　　参考答案：C 4、关于定员定额表述正确的是( )。　　A.定员就是企业用人质量的界限　　B.