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WORD 格式可编辑 2017 年 7 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题 （课程代码 11467) 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为 A．上限 B ．下限 C ．组距 D ．全距 2．当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为 q 时，帕氏数量指标综合指数是 p q p q p q p q 0 1 1 1 1 0 1 1 A. I B. I C. I D. I q q p p p q p q p q p q 0 0 1 0 0 0 0 1 3．统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是 A．动态比较统计 B ．人员增量统计 C ．时点规模统 计 D ．时期规模统计 4 ．根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的 A．社会属性结构 B ．工作属性结构 C ．自然属性结构 D ．单位属性结构 5．企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指 A．制度劳动时间 B ．出勤时间 C ．日历时间 D ．非生产时间 6．下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是 A．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时 - （缺勤工时＋停工工时＋非生产工时） - 停工被利用工时 B．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时 - （缺勤工时 - 停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时 C．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时 - （缺勤工时＋停工工时 - 非生产工时）＋停工被利用工时 D．制度内实际劳动工时＝制度劳动工时 - （缺勤工时＋停工工时＋非生产工时）＋停工被利用工时 7．用来表示劳动效益的“逆指标”是 A．单位劳动时间所创造的劳动成果 B ．单位劳动成果所消耗的劳动时间 C．单位劳动消耗量产生的实际收益 D ．单位实际收益所消耗的劳动量 8 ．表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映 企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是 A．净产值劳动生产率 B. 增加值劳动生产率 C．劳动生产率的实物量 D. 劳动生产率的工作量 9 ．规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是 指 A．工时定额 B ．工作定额 C ．产量定额 D ．劳动定额 专业知识整理分享 WORD 格式可编辑 10．在现
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