“互联网+”思维在企业思想政治工作中的挑战与对策论文.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 “互联网+”思维在企业思想政治工作中的挑战与对策 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 杜啸 摘要：在互联网全面改变社会形态与节奏的新形势下，实施企业思想政治工作也应与时俱进，积极寻求在“互联网+”思维下发展途径，本文阐述了“互联网+”思维开展思想政治工作的必要性和面临的挑战，以及利用“互联网+”思维开展思想政治工作的方法。 关键词：“互联网+”思维 思想政治工作 挑战与对策 一、利用“互联网+”思维开展思想政治工作的必要性 近年来，企业80后、90后员工们正逐渐成长为企业发展的中坚力量，在企业中发挥着越来越重要的作用。如何积极主动融入“互联网”时代，利用“互联网+”思维来加强青年员工思想政治工作，以适应80、90后全新的思想意识和他们网络化的生活习惯，确保思想政治工作这个传统法宝与时俱进创新发展，这无疑对思想政治工作提出了新的更高要求。 1.互联网内容“接地气”，有利于提高思想政治教育工作的吸引力。传统的思想政治教育一向给人的印象是严肃有余、活泼不足。而新媒体平台则不同，它具有与生俱来的“草根性”。在微博、微信、QQ中，人们往往听不到官话、套话、空话，却能经常听到群众语言、网络语言和草根语言，将青年员工们易于接受话语应用到思想政治工作中，恰恰有利于在青年之間形成一个轻松愉快的学习氛围，形成思想政治教育前所未有的亲和力。使人人都主动关注互联网媒体，接受互联网媒体传递的思想正能量，让思想政治工作与青年员工们更亲近、更贴切。 2.互联网支持互动交流，有利于增强青年员工们思想教育工作的针对性。互联网的影响力是建立在互动、分享的基础之上的，而互动式交流方式容易让青年员工们接受，通过信息的转载与互动，摒弃了传统的灌输式教育，增强了思想政治工作的针对性，有利于组织和个人互相交流思想。 3.互联网坚持员工需求，有利于扩大思想政治工作覆盖面。互联网依靠大数据技术，收集员工信息和需求，并开展“量体裁衣”式的思想政治工作，这在一定程度上会颠覆我们传统的思想政治工作模式，不再是我们想做什么，想灌输什么，让青年员工们来接受，而是让我们先了解青年员工们需要什么，然后我们定向开展思想政治工作，达到让青年员工们主动参与，最终取得他们满意的效果。因此，用“互联网+”思维开展思想政治工作，尊重了青年员工们多样化的需求，有利于吸引大多数青年员工们成为“粉丝”，扩大思想政治工作的覆盖面。 二、“互联网+”思维下企业思想政治教育工作面临的挑战 1.思想各异化。“80、90后”青年员工大多是独生子女，从小便形成了强烈的“自我中心”意识，个人思想独立性、自主性比较强，看待问题具有独自见解。特别是随着互联网媒体的发展，“80、90后”工作之余，极易通过网络更加便捷地获得来自社会方方面面的信息，各种思想观点、文化思潮和社会现象相互交织，容易造成青年员工的视线混乱。 2.价值多元化。尤其在互联网技术突飞猛进的今天，网络的丰富多彩也在潜移默化地改变着青年员工现实世界的价值取向与行为方式。他们对时事政治、企业发展等话题非常关注，对社会风气、党风廉政、企业发展等方面存在的问题非常敏感，对消除不合理现象的热情高。同时，会受到各种言论的影响，往往看问题有热度缺深度，重情理轻法理，只停留于表面，缺乏判断力。如此形势下，青年员工群体如果缺乏科学的、主流的价值观引领，就会出现政治信仰迷茫、理想信念缺失、功利主义盛行、诚信意识缺乏、心理问题加剧等问题。 3.抗压能力差。“80、90后”员工具有较强的竞争意识，对自身的职业生涯规划有较高的期望值。但是现实工作中，青年员工薪酬水平低，经常遭到不顺心等情况，当青年