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常见特殊情况计薪规则 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷ （月计薪天数×8 小时）。 月计薪天数= （365 天-104 天）÷12 月=21.75 天 一、遇到有法定节假日 （元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节）的情况，根据相应的 情况确定是否要加法定天数 （即是否享受法定假期福利）？ 1. 入离职情况： 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日 员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日 2. 请假情况： 按照21.75 计薪法： 反算法： 员工全勤其计薪天数为21.75，21.75 计薪法已经包含国家法定计薪日， 员工请假X 天，计薪天数为21.75-X 按照实际工作日计薪法： 员工全勤，应出勤天数为21 天，9 月15 号为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为22 天 员工请X 天，其计薪天数为22-X 天按照正算法，是要加上法定节假日的。 二、如果员工转正在一个月中间，例如9.8 日号转正(考勤起至时间段25-26 日)，计薪可以使用的公式进行 计算: 工资总额= （转正前工资*转正前实际出勤天数+转正后工资*转正后实际出勤天数）/(转正前实际出勤天数+ 转正后实际出勤天数) 员工本月的日工资= （转正前工资*转正前实际出勤天数+转正后工资*转正后实际出勤天数）/(转正前实际 出勤天数+转正后实际出勤天数)/21.75 （需要加权计算） 本月工资= （转正前工资*转正前计薪天数 + 转正后工资*转正后计薪天数）/本月实际计薪天数需要注意的 是：出勤天数和计薪天数是有区别的哦，计薪天数包含法定节假日 出勤天数：是指员工出勤上班的天数；计薪天数：员工实际出勤天数+法定节假日天数。 三、遇到员工请假的情况，计薪按照如下公式计算: 工资=月工资-缺勤工资 缺勤工资=月工资/21.75x 缺勤天数 当遇到如下情况：比如这个月有23 天，员工只入职了一天，那他缺勤了22 天，单纯用反算法计算，员工 工资反而是负数，没有薪资。这种情况时，用正算法，按照他的实际出勤天数来计算，月工资/21.75*实际 出勤天数。 四、计算新员工入职/员工离职工资的时候，采用按照如下规则计薪： 以11 天为临界点， 出勤天数小于11 天，按照正算法计薪， 即：工资=月工资/21.75*实际出勤天数 出勤天数大于11 天，按照反算法计薪， 即：工资=工资=月工资-缺勤工资 缺勤工资=月工资/21.75x 缺勤天数 建议：遇到类似情况，分别按照正算法和反算法进行计算，按高值进行计薪。 五、每年2 月份这种特殊的时期，薪资计算按照11 天临界点计薪： 如果实际出勤天数小于等于11 天，则按实际出勤天数计薪； 如果实际出勤天数大于11 天，则减去本月未出勤天数。 如果员工满勤，那就按21.75 来计算，涉及到请假的，就在21.75 的基础上做减法。