员工聘用政策.doc

1、聘用政策 1.01聘用条件 1.01.01录用准则 按《中华人民共和国劳动法》第十二条规定执行，劳动者就业不因民族、种族、性别和信仰不同而受歧视，所有人享有平等就业权。经过考试、面试、体验合格，录用为本公司试用员工。 1.01.02有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： （1）因道德操守不良或出现重大过失曾经被本公司辞退或列入不可重雇名单者； （2）被剥夺公司权利者； （3）通缉在案未撤销者； （4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者； （5）经指定医院体检不合格者； （6）患有精神病、传染病或吸用毒品者； （7）未满16周岁者； （8）伪造或冒用他人身份证件、学历证件等相关证件或提供虚假求职资料者； （9）与其他企事业单位存在劳动关系者； （10）政府法规规定的其他情形者。 1.01.03签约 为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司第一天起，公司即与员工在平等自愿的基础上，签订一定期限的雇佣合同。劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意继续续约的，双方应于合同期满重新续签合同书。 1.01.04试用 新员工入公司试用期根据所签合同期限长短确定，具体参照如下： 以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满三个月的，无试用期； 试用期限在三个月以上一年以下的（大于等于三个朋小于一年），试用期为一个月； 合同期限在一年以上三年以下的（大于等于一年小于三年），试用期为二个月； 劳动合同期限在三年以上的（大于等于三年），试用期不超过六个月。 试用期内的录用条件为：胜任本工作岗位要求，且转正绩效评估为合格。 新员工必须在规定的时间内参加公司组织的新员工入职培训，无故不参加或不能达到培训要求的，视为试用期不符合录用条件。 1.01.05正式聘用 员工经试用合格后转为正式员工，行政部将以书面形式通知员工，或者由分工厂/部门代为张贴公布行政部审批后的转正情况。 1.01.06续约 合约期满，如果雇佣双方同意续约，双方应重新签订续约合同；如果任何一方提出不续约，合同将在期满之日即行终止。 1.02个人资料 员工被录用时应真实地向行政部提供身份证、学历证、学位证书、英语级别证书、计划生育证明等有关资料，如实填写工作经历、工资水平、求职申请资料等有关资料。对提供虚假证件、冒用他人证件或提供虚假工作经历、工资水平者，一经查出，公司将立即与其解除劳动合同并不承担任何赔偿。 1.03工作时间 1.03.01工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种 1.03.02定时工时制，即平均每周工作40小时，每周至少休息一天。各分公司/分厂/部门依据生产运营及就餐安排，制定相应的作息时间。 因生产工作需要延长工作时间，需事先说明并经得劳动者同意，且经过公司规定的加班申请程序审批确认后发生的加班工时，方视为加班。如公司每月加班时间超过当地法律之规定，须向当地劳动部门提出申请，经当地劳动部门批准后，方可延长工作时间。 1.03.03不定时工作制，即经劳动保障部门审批，员工所在岗位实行不定时工作制。 以下情况实行不定时工作制： 工作结果无法按标准工作时间衡量 需要机动工作时间 适合和其他生产经营特点、工作特殊需要或职责性质 经当地劳动行政部门批准，适用不定时工作制的员工包括但不限于高级管理人员、司机。 1.04员工卡 1.04.01自员工第一天上班起，行政部即会发给每位员工一张员工卡。 1.04.02员工卡是公司员工身份的象，所有员工出入公司及在公司范围内应将员工卡佩戴于胸前。 1.04.03员工卡具有包括进出公司凭证、考勤、就餐、娱乐等多项功用，员工须妥善保管，哪有遗失或损坏，应及时向行政部申请补办，公司酌情收取工本费。 1.04.04员工卡为公司财产，员工在离职时应将其归还行政部。若在离职前不慎丢失却未能挂失，或自动离职未能将其归还公司者，公司将要求其赔偿员工卡成本费用及管理费用。 1.05考勤 1.05.01员工上下班必须刷卡，员工的出勤以刷卡记录为准。如有加班，加班时间将根据员工的刷卡记录及加班申请单确定。 1.05.02员工严禁私自涂改考勤记录及替他人刷卡。 1.05.03员工因公外出或请假无法按时刷卡者，事后须在考勤记录表上注明原因，经部门负责人签字认可后，方可计算出勤，否则作旷工处理。 1.05.04员工未办理任何请假手续或请假未经批准而