《走向文明》——中原油田精神文明建设纪实.docVIP

PAGE PAGE 12 （男）1975年9月7日，濮参1井工业油流喷涌而出，如同震响在豫北大地的惊雷，宣告了中原油田的诞生。几代中原石油人怀着共同的梦想，以战天斗地的创业激情，在这片热土上辛勤耕耘、播种希望。 （女）36年艰苦奋斗，中原油田已发展成一个具有油气勘探开发、石油工程技术服务、油气化工等综合优势的国有特大型企业。36年栉风沐雨，中原石油人始终坚定理想信念，满怀为国分忧的历史责任感，与时俱进、拼搏进取，谱写了一曲走向文明的时代交响。 《走向文明》 副题：中原油田精神文明建设纪实 （男）坚持以人为本，实现人的全面发展，这是职工群众最高的福祉。针对石油企业生产生活特点和“走出去”步伐加快的实际，中原油田坚持物质文明、精神文明协调发展，把提升员工文明素质、提高群众生活质量作为精神文明建设的切入点，把推进企业科学发展作为精神文明建设的立足点，大力实施“素质、环境、平安、繁荣、阳光、温暖”六大工程，促进了油田整体文明程度的提升。 （女）中原油田先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国厂务公开先进单位、全国送温暖工程先进单位、全国职业道德建设先进单位、全国企业文化建设工作先进单位、全国“五五”法制宣传教育先进单位等多项荣誉称号，2005、2008年连续两届被评为全国文明单位。 文明基石 （男）为确保创建活动深入开展，取得实效，中原油田坚持立足当前，着眼长远，不断创新发展，完善长效机制，在精神文明建设的科学化、常态化、规范化上下功夫。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设纳入到企业发展的总体规划之中，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管、文明委组织协调、各单位和各部门各负其责、全员积极参与”的领导体制和运行机制。坚持层层目标责任管理，把文明创建工作与生产经营管理紧密结合，制订细致严谨的考评机制，严考核、硬兑现，使精神文明建设的“软指标”变成了“硬任务”。 （女）企业的文明程度，取决于人的思想道德和科学文化素质。中原油田着眼于实现干部职工的全面发展，大力实施“素质工程”，持续深化思想道德建设，加强党的路线方针政策宣传教育，深入开展学习实践科学发展观，创先争优，“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”等活动，开展社会主义核心价值体系“四个一”学习实践活动，用科学理论武装头脑、指导实践、促进工作。切实加强理想信念教育、石油石化传统教育、形势任务教育和法制宣传教育，把依法治企与以德治企紧密结合起来。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展“讲文明、树新风”主题实践活动，引导职工群众从自身做起、从小事做起，自觉遵守规章制度，维护社会公共秩序，养成文明行为习惯。 （男）倡导“人人都是人才、人人都能成才”的理念，扎实开展“创建学习型班组、争当知识型员工”活动，努力提高员工的业务技能素质。通过设置领军专家、拔尖技能人才等职位，推选“十佳百优青年科技人才”、涉外总监，给人才成长进步搭建平台、创造条件，培养了一支素质优良、技术精湛、作风过硬的人才队伍，为企业发展提供了人才保障。油田职工连续在全国及河南省、中国石化集团公司技术比赛中取得优异成绩，现有省部级以上专家75人，油田专家53人，涉外总监43人，在站博士后45人，连续两届被评为全国优秀博士后站；全国技术能手7人，省部级以上技术能手82人，首席技师5人，高级技师519人。 （女）科学规范、严谨高效、整体推进的创建机制，强化教育、注重实践、持续提升的工作举措，为中原油田的精神文明创建工作夯实了基础，推进创建活动不断跨上新的台阶。今天，油田广大职工群众正以昂扬奋进的姿态融入到两个文明建设、推动科学发展中来，从职工群众喜悦和赞许的眼神中，我们看到了一个蒸蒸日上、文明和谐的中原油田。 文明新风 （男）创建为了群众，成果群众共享。在市场经济逐步确立，思想获得空前解放的新时期，在构建文明和谐油田、造福职工群众的征程中，中原油田始终坚持核心价值体系引领，典型示范引导，广泛发动职工群众积极投身创建活动，形成了人人参与创建，人人共享创建成果的良好局面。 （女）在2009年河南“感动中原”的颁奖庆典上，我们看到了这样一个人，她“扎根基层、热心助残”，为油田发展稳定分忧，为困难群体解难，带头办起拖把厂、手套厂和羊毛羊绒制品加工项目，先后使200多名失待业和残疾人员实现就业。她就是情系民生、廉洁勤政的好干部，全国劳动模范邵均克。河南省委、中国石化集团公司党组先后做出向邵均克同志学习的决定。 （男）油田扎实开展以创文明单位、文明社区、文明楼栋、文明家庭，争当文明员工为主要内容的“四创一争”活动，大力倡导“共建和谐家园、共享美好生活”理念，实现了创建工作从单位、社区到家庭的全覆盖，形成了“发展共谋、环境共建，文明共创、成果共享”的良好局面。 （女）当前，在各单位，广大干部职工忠