四川省自考人员素质测评理论与方法练习题(浏览即可,用于辅助看书).docVIP

人员素质测评理论与方法试卷一 一.?? 单项选择(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内.错选,多选或未选均无分. 1．下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度,也就是测评本身所能达到的期望目标的程度 ( ) A． 平均数 B.标准差 C.信度 D.效度 2．下面哪一个是度量离中趋势的常用指标 ( ) A．.相关系数 B.组距 C.次数 D.标准差 3．相关系数的大小 ( ) A．.在0——+1之间　　　　　　　　　　　　B.在-1——0之间 C．在-1——+1之间 D.任意数 4．定量标准的标度是 ( ) A.等级 B.类别 C.评语和字符 D.分数形式 5.用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是 ( ) A.重测信度 B.对半信度 C.等值信度 D.复本信度 6.信度系数越大,说明测定或评定方法的可靠性 ( ) A.越强 B.越弱 C.不变 D.不一定 7.罗夏墨迹测验是谁编制的 ( ) A.卡特尔 B.莫利金 C.罗夏 D.郝兹威 8.艾森克认为人格的三个最基本的因素是 ( ) A.情绪稳定性,可靠性和内外倾性 B.随和性,内外倾性和可靠性 C.精神性,随和性和情绪稳定性 D.内外倾性,情绪稳定性和精神性 9.克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向,主要测量的是 ( ) A.手指灵活性 B.手和手臂的动作 C.机械能力 D.眼和手的配合准确性 10.美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力,其中V指那种能力 ( ) A.言语能力 B.数理能力 C.空间判断能力 D.运动协调 11.以下哪一个指的是个体获得新的知识,能力和技能的潜力,而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件 ( ) A.能力倾向 B.能力 C.创造力 D.素质 12.晕高用先进的科学技术和手段,对石灰各类人才所具备的知识水平,能力及其倾向,发展潜力,工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是 ( ) A.人员测评 B.绩效评估 C.素质测评 D.能力倾向测评 13.综合多种以知信息,并导出一种结论的思维过程是 ( ) A.发散思维 B.直觉思维 C.创造思维 D.收敛思维 14.下面那一个是投射测验法的特征 ( ) A.测验工具一般为调查表 B.测验目的多时伪装的 C.通常采用纸笔形式 D.题目的数量较多 15.在机械理解测验中给被试呈现的材料是 ( ) A.形式各异的木块 B.机械方面的工具 C.调查表 D.物理和机械方面的图画 16．在能力倾向测