形式主义、官僚主义问题突出的原因及治理对策.doc

一、形式主义、官僚主义的表现邀功请好，急功近利。不怕工作做不好，就怕领导不知道。上任伊始烧“三把火”，离任之前搞“短平快”。不在根本建设上动脑筋，而在标新立异上下工夫。一味造声势，说空话、套话，只求虚名，不务实效。特别是一些党员领导干部党性原则淡化，宗旨意识淡薄，利己之心太重。只管眼前政绩，不从长远打基础。????不甘寂寞，出名挂号。在市场经济条件下，在权力、金钱、名誉和地位面前，一些人被名缰利锁弄昏了头脑，迷失了方向，干工作、办事情、想问题，不是以国家为重、大局为重，而是一己私利为重，急功近利，短期行为，热衷于搞“假、大、空”，搞所谓“形象工程”，“政绩工程”；为迎合上级口味而盲目决策立项，强迫命令，劳民伤财；为了博取荣誉、职位，不惜弄虚作假，虚报浮夸。????文字游戏，应付差事。不作调查研究，不集中精神搞建设整天陷于文字堆里，看不完的材料，写不完的稿子，搞不完的评比。用会议贯彻会议，用文件传达文件，用形式主义反对形式主义，不是根据客观实际贯彻执行，而是文山会海，议而不决，决而不行。不研究解决实际问题。真所谓机关忙乱，基层添忙。????作风飘浮，大而化之。不把心思用在想问题、作决策，而是整天文山会海，迎来送往，吃不完的饭，喝不完的酒，坐不下来，静不下心。不调查研究，不掌握下情。对基层问题若明若暗，甚至失之于察，习惯于出花花点子，说空话套话，求显山露水，做表面文章。????无所用心，消极怠工。喜欢熬年头，混日子，在其位，不谋其政，怠惰之气甚重。不善于动脑，不愿意创新。观念陈旧，思维保守。习惯于照搬老路子，套用老做法，自称辛辛苦苦，实为消极怠工。????贪图享受，回避矛盾。实怕艰苦，计较得失。利益至上，贪占便宜，克扣钱物，自我服务，超标准吃喝装修。光想升迁，不讲大局。处理问题当好人，遇到矛盾当盲人，碰到困难当难人等等。????二、产生形式主义、官僚主义的原因????形式主义、官僚主义助长歪风邪气，腐蚀干部队伍，败坏党风民风，降低领导和机关的威信，影响党在群众中的形象，妨碍政令畅通，导致信息失真，决策失误，工作失职，资源浪费，丧失发展机遇，滞缓建设步伐，误民误己！形式主义、官僚主义之所以屡禁不止，从深层次上分析，主要有以下原因：????一是封建恶习的潜在影响。形式主义、官僚主义有其深厚的历史根源，它是旧社会、旧官场遗留的封建恶习。封建统治阶级为了维护自己的利益，不管劳动人民死活，讲排场，比阔气，作威作福。封建官僚为了“乌纱帽”，不择手段争名于朝，争名于市，装饰太平，愚弄百姓。这种陋习根深蒂固，积重难返，至今一些人的血脉中仍潜藏着形式主义、官僚主义基因，以至呼之欲出，时而显露，常违常犯。????二是个人主义是始作俑者。热衷于搞形式主义，官僚主义往往心底有私，目的是沽名钓誉，捞取好处。想方设法谋一己私利，不顾他人或全局利益，这种人干事业，做工作，往往是为了出名得利，把做官当老爷为唯一目标。为更高追求，怎么能显示政绩就怎么办，怎么对当官有好处就怎么干。不怕自己做不到，就怕别人看不到，更怕领导想不到。说到底，还是参加革命为什么，现在当干部做什么，将来身后留什么的世界观、人生观问题没有处理好。????三是下面的形式主义是上面的官僚主义逼出来的，下面的官僚主义是上面的官僚主义带出来的。有的领导好大喜功，不顾基层承受能力，提不切实际的口号，订不切实际的指标，求不切实际的规模，层层下压，层层加码，基层无可奈何，违心炮制，形式主义被催生出来，官僚主义被孕育出来。这样，往往使形式主义、官僚主义现象得不到及时纠正，诱发懒汉习气、投机心理，助长华而不实，虚妄浮躁，使形式主义、官僚主义现象得以蔓延。????三、防止形式主义、官僚主义的对策????分析问题的着眼点是为了解决问题。防止和克服形式主义、官僚主义，必须痛下决心，标本兼治。首先，彻底消除封建余习。深入分析形式主义、官僚主义产生的历史根源，切实认清封建残余对领导干部心灵的腐蚀及危害，坚决揭露封建统治阶级“官本位”意识的实质，深刻认识消除封建主义糟粕影响的极端重要性，筑牢抵御腐朽思想侵蚀的心里长城。旗帜鲜明纠正封建思想和错误观念，自觉打破习惯势力和思维定式，树立改革创新，大有作为的思想观念，彻底扫除滋生形式主义，官僚主义的土壤和温床。????其次，坚决端正思想路线。防止和克服形式主义，官僚主义最根本是坚持实事求是的思想路线，大力发扬求真务实，勇于创新的精神，自觉做到在改造客观世界的同时改造主观世界。把高涨的工作热情与严格的科学态度结合起来，把对上负责与对下负责一致起来，做到讲实话，办实事、求实效；防止和克服形式主义、官僚主义，最关键的是加强党性修养，扎实开展学习践行科学发展观重要思想，保持共产党员的先进性。从根本上把思想路线和工作指导思想摆端正。????再次，坚持不懈地走群