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管理者选拔中人才测评的应用实验报告
一、 实验目的
1. 进一步掌握人机测评的环境、常见问题及解决方法；
2. 熟悉并掌握管理者选拔中人才测评的应用的理论基础；
3. 通过实际测验体验其信效度以及相关测验结果再人力资源测评中的具体应用。
二、 实验原理
运用组织承诺测验、职业兴趣测验、动力测验来测验候选人对组织的忠诚度是否符合企业的要求；通过小组讨论、角色扮演、结构化面试来测验候选人在实际工作岗位上是否更符合行政主管的要求。通过以上测验来考察候选人，为公司选拔合适的行政主管。
三、 实验工具
1. 服务器采用Microsoft?Windows?XP操作系统；
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