三个什么反思自己的工作.docVIP

三个“什么”反思自己 近段时间因为部分同志工作责任心不够强，业务不太熟悉，团结协作精神不够强等原因，在全局性、系统性、多角度、多方位的思考工作不细，导致近期工作上接二连三的出现纰漏。为此，8月17日，部长召开了全体干部职工的谈心谈话会。 两个多小时的交心谈心，可以说句句语重心长，每一句诚意的劝告、质问的眼神都是对我们成长的迫切期望，现在回味部长的谆谆教导时，心里不断的泛起层层涟漪。不禁扪心自问，进组织部门为了什么、干了什么、要比什么。 进组织部门为什么：我认为进组织部门就是为了学习、为了积累。学习组织部的业务知识、党的政策法规，做眼界宽、思路宽、胸怀宽的学习型组工干部。组织工作是做人的工作的，这也就意味着组织工作的全面性和复杂性，要做好工作就需要我们每一位组工干部都要有尽可能全面的、多方面的知识做基础和积累，必须树立全面学习、时时学习、处处学习、终身学习的理念，同时，组工干部肩负着选贤任能的重任，还要求组工干部必须具有扎实的政治功底、敏捷的思维，这些工作的完成和胜任，都需要知识的学习积累，所以，组工干部要自觉把学习当成一种政治责任和精神追求，多向领导、同事虚心学习业务知识、办事能力、工作经验和组工品行；向书本、向历史学更多学科、类别的知识。自己在工作中，常常是无所事从，不思考、不主动、领导安排了就做，不安排就没事干，没有主动思考工作的意识，积极性不高，在组织部门为了什么的认识模糊，不思进取混日子的心态影响个人对工作的积极认识。通过部领导的纠风谈话，我觉得在以后的工作中应多些精气神，以积极、平常的心态摒弃不良杂念和不和谐音符，以奉献的精神默默工作，努力学习知识、提高能力、磨砺品质，力求“进了组织部、一定要进步”。 进组织部门干什么：我认为进组织部门就是干苦事、干服务。组织部作为党委主管组织、干部和人才工作的综合职能部门，工作任务重、要求高、标准严，经常加班加点、放弃节假日，可以说是常常忙得焦头烂额、身心疲惫，没有埋头苦干的思想准备和吃苦耐劳的心理素质，是做不好组织工作的。同时，要立足服务基层组织建设、干部培养教育、人才队伍建设，以更高的思想境界和工作定位，思考问题、提前谋划工作，当好分管领导的参谋和同事间的有力帮手。“思想决定着行动”，在以后的工作中锻炼自己胸怀全局想问题，做到同事间相互补台不拆台、担责不推责，讲政治，识大体、顾大局，创新性的开展工作，以好的精神、强的毅力完成各项组织工作，以进组织部门就是吃苦的心态，以对干部百分百负责的态度，认真做好每一项工作， 克服工作中的浮躁、推诿、拖拉、不严谨、不细心等不良习惯，以实干的态度当好学习生和服务生。 进组织部门比什么：我认为进组织部门就要比素质、比成绩，大家对组织部的人都是“高看一眼，厚爱一层”，高看是我们勤奋、务实、严谨、细致、公道、正派，厚爱的是我们常常加班，工作重要求高压力大，厚爱组工干部的爱岗敬业，无怨无悔，工作完成的出色，所以我们必须要有过硬的能力素质，努力提高自己的学、说、写、用、干的能力，养成学习的良好习惯，提高理论素养，熟悉业务知识。“言为心声、行随心动”，有所学就有所说所写所用所干，在认真细致做工作的同时，正确对待个人得失，正确把握利益关系，功劳不伸手，苦劳不计较，疲劳不抱怨，用无私的奉献干好工作、突出亮点、显出特色，做出水平，做出新意，做出成绩，敢扛红旗、敢于解放思想，争当创新型干部的先行者和急行军，敢为人先、敢做善成。对照四要十不准和四强四比，看积极、标先进，以积极的心态克服懒散的行为，通过大家的积极工作、友好交流沟通换取和谐轻松的工作环境。 其实近段时间暴漏出的问题，也正是自己身上的一些不中，也是今后工作中自己需要磨砺、锻炼和提高的，针对三个“什么”的反思，结合自己的实际情况，在今后的工作中： 1、进一步提高学习力。学习是一个人、一个国家和一个社会前进的智慧源泉。不断地加强学习，切实提高学习的能力，猎取更多的知识，多学政治理论知识和自己的业务知识。 2、进一步提高思考力。一年来的工作实践，使我深刻体会到，作为一名部门领导干部，不光要身体力行、亲自亲力亲为，而且要深入和全面地的思考、预见问题，努力寻找解决问题的正确方法，要依靠广大家的智慧和力量，采取合理的方式，才能从容应对，扭转复杂局面。 3、进一步提高沟通力。既要加强与领导的沟通又要加强与同事间的沟通，这样才能增进部门大家庭成员之间的了解、进而化解纠纷摩擦、理顺情绪、统一思想、关系融洽。在今后的工作中，我要在加强与各科室之间多沟通的基础上，树立服务意识，大局意识，自觉帮助同事，努力营造和谐、团结、轻松的工作环境，增强团队的凝聚力和向心力。 4、进一步提高执行力。围绕部门工作和自己负责的工作，进一步找准薄弱环节，理清工作思路和工作重点，摆正位子，踏实工作，提高工作落实的效果，突出在其位，谋其事，担其责的理