- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 2
第二工程处廉洁从业风险点和防控措施
部门:地质技术部
序
号
风险
类别
风险点
风险表现
风险
等级
防控措施
相关制度
1
思想
道德
不注意政治理论学习
放松对自己的要求,不注意政治学习,导致世界观发生偏差,思想信念动摇,道德水平滑坡。
三级
建立理论学习制度,以党的政策理论、法律法规、专业知识为主要学习内容。
2
思想
道德
自律意识薄弱,服务态度不好
对自己放松要求,对一线进行服务过程中态度不好。
三级
加强政治思想、专业技术业务学习,提高自律意识,增强为民服务意识,转变工作作风。
3
岗位
职责
对交井结算的管理与实施不及时
不能对所完成的钻井工程实施及时结算挂帐,工程款回收不畅,影响公司正常运转。
三级
单井完井一周内,督促井队技术员及时进行完井资料交付工作,及时与甲方联系,进行结算手续办理。
《地质技术部部门职责》
4
岗位
职责
对质量管理体系运行过程的监管
质量管理体系相关制度、记录不齐全。
三级
加强日常管理工作,对各井队的相关记录定期检查,单井完井后对相关资料进行验收。
《地质技术部部门职责》
5
岗位
职责
招投标信息的收集与管理
信息收集不及时、不准确、不全面;收集到的信息不及时向领导汇报,耽误投标时间;自行将收集到的信息过度过滤,错失有用信息。
三级
每天利用固定的时间进行信息收集,争取全面、准确,工作认真负责,及时向领导汇报情况,认真按照投标人资质要求进行审核,争取将有用信息全部收纳。或将其写入地质技术部岗位职责,责任到人。
《地质技术部部门职责》
6
业务
流程
可能存在履行岗位职责不严格情况
履行岗位职责不认真,相关工作落实不到位,甚至缺失。
三级
明确公司业务流程的管理制度,加强学习,严谨对待。
《地质技术部部门职责》
7
业务
流程
可能存在对业务流程、工艺技术不熟
业务不精通,对一线的技术服务业务指导能力不足。
三级
加强对业务知识,专业技能的培训、学习,增强专业技能,提高技术水平。
《地质技术部部门职责》
8
制度
机制
没有制定自身工作标准
对井队工程(地质)技术员的业务指导、监督管理力度不大,井队技术员业务不精通。
三级
制定自身工作标准,加强学习,努力提高自身业务素质,强化井队技术员的专业知识学习,提高业务能力。
《地质技术部部门职责》
9
制度
机制
可能存在的制度不完善
制度存在缺失,工作上配合、衔接出现纰漏。
三级
建立健全工作管理机制与相关管理制度。
《地质技术部部门职责》
10
外部
环境
可能存在将企业技术秘密、招投标价格等信息泄漏
企业技术秘密相关信息、资料的泄漏,招投标过程中报价信息泄漏。
三级
签订重要岗位廉洁从业承诺书,强化素质教育,加强档案管理工作。
《地质技术部部门职责》
11
外部
环境
未按规定建立必威体育官网网址制度,落实必威体育官网网址措施。
收受他人好处,向外部出售企业技术资料,泄漏招投标标底报价。
三级
加强自身职业道德修养,建立必威体育官网网址制度。
《地质技术部部门职责》
部门负责签字: 2014年8月8日
您可能关注的文档
- 跨行业跨领域工业互联网平台申报能力要求.doc
- 矿井供电技术规范.doc
- 矿井提升安全标准化管理制度.doc
- 矿井通风设计范例..doc
- 矿井通风设计指导书.docx
- 矿井通风网络的解算.doc
- 矿井通风系统VentGIS在线监测平台与智能调控关键.doc
- 矿井通风系统可靠性研究.doc
- 矿用电磁阀企业标准模板.doc
- 矿组“六大系统”施工方案.doc
- 中国国家标准 GB/T 5211.9-2025颜料和体质颜料通用试验方法 第9部分:相同类型着色颜料耐光性的比较.pdf
- 《GB/T 5211.9-2025颜料和体质颜料通用试验方法 第9部分:相同类型着色颜料耐光性的比较》.pdf
- 《GB/T 37228-2025安全与韧性 应急管理 突发事件管理指南》.pdf
- GB/T 23724.3-2025起重机 检查 第3部分:塔式起重机.pdf
- 中国国家标准 GB/T 25163-2025防止儿童开启包装 可重新盖紧包装的要求与试验方法.pdf
- 《GB/T 25163-2025防止儿童开启包装 可重新盖紧包装的要求与试验方法》.pdf
- GB/T 16263.5-2025信息技术 ASN.1编码规则 第5部分:W3C XML模式定义到ASN.1的映射.pdf
- 中国国家标准 GB/T 16263.5-2025信息技术 ASN.1编码规则 第5部分:W3C XML模式定义到ASN.1的映射.pdf
- 《GB/T 16263.5-2025信息技术 ASN.1编码规则 第5部分:W3C XML模式定义到ASN.1的映射》.pdf
- GB/T 11349.2-2025机械振动与冲击 机械导纳的试验确定 第2部分:用激振器作单点平动激励测量.pdf
最近下载
- 宾馆装修改造项目立项建议书.doc VIP
- 悬臂法挂篮施工监测方案.docx VIP
- 财税大楼装修项目建议书.doc VIP
- XXX教学楼装修改造项目建议书.pdf VIP
- 提高胸外科患者肺功能锻炼的依从性品管圈汇报书ppt.pptx
- 2025广西百色工业投资发展集团有限公司招聘27人笔试参考题库附答案解析.docx VIP
- 2025国内短剧行业市场规模、出海短剧市场机遇及未来短剧制作方向分析报告.pptx VIP
- 2025广西百色工业投资发展集团有限公司招聘27人考试备考题库及答案解析.docx VIP
- 2025广西百色工业投资发展集团有限公司招聘27人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 小升初语文成语错别字专项练习.pdf VIP
文档评论(0)