淮阴师范学院学生会绩效量化考评办法.docVIP

共青团淮阴师范学院委员会 团淮师委[2011] ★ 淮阴师范学院学生会绩效量化考评办法（试行） 一、考核目标 通过绩效量化考评办法，把校学生会的事务进一步正规化，制度化，体系化，从而打造成一支内聚人心，外塑形象，内外兼修的学生干部队伍，加强校学生会的战斗力，执行力，凝聚力。在学生会全体成员创先争优中形成百舸争流的蓬勃局面，为每个希望与校会一起成长进步的学生干部提供良好的平台。 二、考核对象 校学生会所有在职学生干部 三、考核原则 “公平，公开，公正”，奖惩结合 四、考核办法 副部长以上学生干部学期测评综合得分＝民主测评分+附加（减）分。其中，民主测评分满分为100分，由本部门成员测评分（占50％）和校会其他副部长以上成员测评分（占50％）组成。 干事学期测评综合得分=民主测评分+附加（减）分。其中，民主测评分满分为100分，由本部门部长及副部长测评分（占50%）和本部门其他成员测评分（占50%）组成。 其中，附加分由以下内容构成： 1、获上学期一等奖学金个人一次性加10分； 获上学期二等奖学金个人一次性加5分； 获上学期三等奖学金个人一次性加2分。 2、获得大学英语等级证书、计算机证书等正规资格证书的一次性加5分。 3、扩大校会宣传： 在校园主页或翔宇网发表关于共青团、学生会工作的宣传报道，每篇加5分/次（作者为两人以上的，第一作者加3分，第二作者加2分，其他作者不加分）。 注：宣传部成员的基本任务为每学期两篇，对超额完成任务的每篇加1分（第二作者不加分）。 4、对于安排的值班任务，正常值班一次加2分。 5、对校会发展积极建言献策，所提供的建议或策划方案被校会采用者，一次性加5分。 附减分由以下内容构成： 1、无故旷会一次扣5分。 2、迟到、早退一次扣2分。 3、对于安排的值班任务，无故旷值一次扣5分。 4、对校会要求报送的材料，逾期未交者，一次性扣5分。 5、工作不负责，出现失职行为的依实际情况适当扣分。 有以下情况之一的，实行一票否决，直接免除学生干部职务： 1、凡无故旷会两次者或因事请假三次者（除上课原因请假）。 2、对于一学期中有两门以上课程不及格者，则予以解聘。 3、凡违及校规、受院级通报批评以上处分的学生干部，则予以解聘。 4、对于不能胜任本职工作，虽经帮助但仍不见效的学生干部，则予以解聘。 考核成绩结果如下： 评分结果 考核成绩 85分以上（含85分） 优良，有资格参加学期“优秀校学生会学生干部”的评选。在期末综合测评中能力分会适当增加。 75分-85分（含75分） 合格 70分以下者（含70分） 不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。 五、考核流程 1、学期末，主席团组织副部长以上学生干部民主测评，副部长以上学生干部进行工作述职，其他成员通过述职情况和平时表现对其打分。各部门自行组织对干事的民主测评，组织部参与监督，测评结果交组织部汇总。 2、学期末，校会组织部、秘书部共同汇总附加减分情况，并生成各学生干部学期考核总分，报主席团审核认定。 3、对考核结果有异议的，可以向主席团提出书面申请，进行复议，考核领导小组将对结果进行复核并及时予以反馈。 六、附则 1.本考核办法自公布之日起施行，此前规定与本考核办法不符的，按本考核办法执行。 2.当年考核程序如有调整，以当年考核通知文件为准。 3.本考核办法中未尽事宜由主席团和相关考核人员讨论决定。 4.本考核办法由主席团负责解释。 淮阴师范学院学生会 二〇一一年十月二十三日