劳动保障部出台职业道德全国统一鉴定试点考核办法.docVIP

劳动保障部出台 职业道德全国统一鉴定试点考核办法 据《中国职业培训与技能鉴定》（2003/5）报道：4月22日 通知要求，按照《关于在职业技能鉴定工作中开展职业道德培训鉴定试点工作的通知》（劳社培就司函[2002]107号）的要求，2003年国家职业资格全国统一鉴定试点考核将前面加试职业道德考核。考核办法如下： 一、考核内容和等级 （一）职业道德试点考核以《公民道德实施纲要》和《职业道德国家职业资格培训教程》为主要内容，包括职业道德的相关知识、职业道德规范的主要内容和基本要求，职业道德价值评判和职业道德行为选择能力。 （二）职业道德试点考核分为五个等级，分别对应国家职业资格的五个等级。 二、考核方式 （一）职业道德试点考核采取全国统一的书面闭卷考试模式。 （二）职业道德试点考核采取标准化答题卡考试方式，考生一律在答题卡上作答。 （三）考试时间30分钟。 （四）由于全国统一鉴定的职业中理论知识部分的考核时间存在不统一性，而职业道德考核是跨职业的通用考核，为便于各地组织实施，除特殊情况外，职业道德考核一律安排在理论知识部分前半段考核，职业道德考核结束后开始进行理论知识的考核。 （五）职业道德试卷和理论知识试卷按考试时间顺序合并装订为一本卷册，考生分别使用一张答题卡作答。 （六）监考人员在考核开始前的规定考核时间内统一发放试卷合订册和两张答题卡并指导考生填写答题卡的基本信息。 （七）监考人员在考核结束后统一收取答题卡和试卷合订册。 三、考核题型和分值比重 （一）职业道德试点考核的题型分为单选题、多选题和案例评判分析题。 （二）为便于操作和阅卷，职业道德考核在试点期间直接采用满分20分的试卷。 （三）职业道德试卷满分为20分，其中《公民道德建设实施纲要》、职业道德基本知识、职业道德的价值、职业道德修养等内容占4分，八个职业道德规范占16分。 （四）各题型的分值比重表如下：] 等级 题型 单选题 多选题 案例评判分析题 五级 10分（共20题，每题0.5分） 10分（共20题，每题0.5分） ? 四级 10分（共20题，每题0.5分） 10分（共20题，每题0.5分） 2~3个案例，5分（共5题，每题1分） 三级 单项、多项混合选择题，10分（共20题，每题0.5分） 4~6个案例，10分（共10题，每题1分） 二级 单项、多项混合选择题，5分 （共10题，每题0.5分） 6~8个案例，15分 （共15题，每题1分） 一级 ? ? 文字性案例分析题，20分（共2题，每题10分） 四、评阅试卷 （一）评卷工作有省级职业技能鉴定指导中心组织实施，采用自动阅卷机自行阅卷，也可交由劳动社会保障部鉴定中心统一阅卷。 （二）省级职业技能鉴定指导中心要作好答题卡的管理工作，评卷人员不得涂改答题卡和分数，未经批准不得向社会评分标准和标准答案。 （三）各省的考核数据要妥善保管，并上报劳动保障部鉴定中心审核。 五、成绩计算 职业道德考核12分以上为及格成绩。职业道德试点考核不及格视为理论知识部分考核成绩不及格。可在下一次职业全国统考时参加职业道德和理论知识补考。 附1：关于在职业技能鉴定工作中开展职业道德培训鉴定试点的通知 劳社培就司函[2002]107号 ???? ????各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：????为认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，提高我国劳动者的职业道德素质水平，适应社会主义市场经济发展的需要，我部决定在职业技能鉴定工作中开展职业道德培训鉴定试点。现将有关事项通知如下：????????一、指导思想和目标????贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，在职业培训中加强素质教育，培养劳动者基本道德规范，增强劳动者职业道德素质，将职业道德培训和考核纳入到职业技能鉴定工作中。通过试点，实现对劳动者职业道德的培训和考核认证工作的科学化、规范化和制度化。????????二、工作原则????（一）试点采取以统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书的原则，将职业道德作为职业技能鉴定理论知识考试的组成部分进行考核。????（二）试点首先在国家职业资格全国统一鉴定的职业中进行，将来逐步在所有职业技能鉴定的职业中推广。 三、培训内容和考核方式????（一）职业道德培训要以《职业道德国家职业资格培训教程》确定的内容为依据，结合各职业特点进行，培训课时数不得低于20课时。????（二）职业道德考核方式，采取书面闭卷方式，考试时间安排在理论知识考试后，时间为30分钟。职业道德试卷满分为100分，60分及格，不及格则视为理论知识考试成绩及不合格。职业道德考核部分与理论知识考试部分的成绩分别按20%：80%换算为最终的理论知识考试成绩。????（三）职业道德考核不单独组织。???