鞋厂绩效考核基本方案.doc

PAGE 1 鞋厂绩效考核基本方案 绩效方案 一 目的：加强生产效率，提高干部积极性，降低成本。 二 适应范围：课长级以上干部 三 具体内容 1 生产车间课长及主任级干部绩效考核方案（标准总分100分） （包括裁断，绣花车间，复合车间，备料仓，针车 成型单位） 1．1生产效率（35分）：（可超分） 1．1．1本单位生产成品个人单位时间生产数量为基础和当月实际生产效率相比 较得出生产效率分。 1．1．2计算方式：当月生产总量/当月总工时/个人单位时间生产数量*35=生产效率分数 1．2．3生产效率特别扣分：因本单位原因造成定单进度延误每延误一天扣3分 1．1．3如当月未被扣分可加20分 1．2生产品质（35分）：（可负分） 1．2．1由品管单位每日检查各单位成品得出检查结果计算品质分数 1．2．2计算方式：检查不良品数/检查总量*35=生产品质分 1．2．3生产品质特别扣分：a每报废一双成品扣1分 B因本单位品质问题造成其他单位延误进度或停工待料每次 扣3分 C因本单位品质问题造成翻箱每次扣5分 1．3环境整理（20分） 1．3．1由行政部门每星期最少检查一次各单位环境整理状况得出 1．3．2计算方式：本月环境总分/检查次数/100*20=环境整理分数 1．4 工作配合（10分）（可负分） 1．4．1同级干部工作不配合每次扣3分 1．4．2不支持下级工作，狭私报复每次扣8分 1．4．3不支持上级工作，每次扣5分 2 追料人员绩效考核方案（标准总分100分） （包括原料仓，成型备料仓，） 2．1生产效率（60分）：（可超分） 2．1．1未按进度要求时间配套材料到位未影响后续单位进度者每次扣3分 2．1．2未按进度要求时间配套材料到位有影响后续单位进度者每次扣5分 2．1．3未按进度要求时间配套材料到位直接影响出货者每次扣10分 2．1．4如当月未被扣分可加20分 2．2 材料品质（20分）（可负分） 2．2．1由于材料品质影响后续单位进度或品质者每次扣5分 2．2．2由于材料品质造成生产单位停工待料者每次扣8分 2．3 环境整理（10分） 2．3．1由行政部门每星期最少检查一次各单位环境整理状况得出 2．3．2计算方式：本月环境总分/检查次数/100*10=环境整理分数] 2．4 工作配合（10分）（可负分） 2．4．1同级干部工作不配合每次扣3分 2．4．2不支持下级工作，狭私报复每次扣8分 2．4．3不支持上级工作，每次扣5分 3 采购人员绩效考核方案（标准总分100分） 3．1生产效率（70分）：（可超分） 3．1．2未按进度要求时间配套材料到位未影响后续单位进度者每次扣5分 3．1．2未按进度要求时间配套材料到位有影响后续单位进度者每次扣15分 3．1．4如当月未被扣分可加20分 3．2材料品质（20分）（可负分） 3．2．1由于材料品质影响后续单位进度或品质者每次扣5分 3．2．2由于材料品质造成生产单位停工待料者每次扣8分 3．3 工作配合（10分）（可负分） 3．3．1同级干部工作不配合每次扣3分 3．3．2不支持下级工作，狭私报复每次扣8分 3．3．3不支持上级工作，每次扣5分 4 技术部干部绩效考核方案（标准总分100分） 4．1 生产效率（70分）： 4．1．1未按进度表要求时间发出冲刀每延误一天未造成车间进度延误每次扣5分 4，1，2未按进度表要求时间发出冲刀每延误一天有造成车间进度延误每次扣10分 4．1．4如当月未被扣分可加20分 4．2 技术失误（20分）（可负分） 4．2．1大货纸版设计错误造成现场工作停顿或影响生产品质每次扣5分 4．2．2未能及时跟踪冲刀试做造成现场工作失误每次扣5分 4．3 工作配合（10分）（可负分） 4．3．1同级干部工作不配合每次扣3分 4．3．2不支持下级工作，狭私报复每次扣8分 4．3．3不支持上级工作，每次扣5分 5 生产文员绩效考核方案（标准总分100分） 5．1 工作效率（70分）（可超分） 5．1．1工作报表因自身原因填写错误每处扣3分 5．1．2工作报表因生产单位上报错误未能发现造成报表错误每次扣1分 5．1．3工作报表未能按规定时间完成每次扣5分 5．1．4如当月未被扣分可加20分 5．2 生产下单（30分）（可负分） 5．2．1生产下单（包括指令单，及部分原物料采购单）出现错误未造成生产损失每次扣5分 5．2．2生产下单（包括指令单，及部分原物料采购单）出现错误已造成生产损失每次扣10分 6 品管经理绩效考核方案（标准总分100分） 6．1 生产品质（80分） 6．