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PMC主管每天三省 a) 交货及时率如何？ b) 目前生产周期要几天 c) 产能负荷情况如何 d) 连续发问： ①本月订单有多少？ ②出货多少？ ③哪几个产品欠货分别是多少为什么？ ④各个原材料还可以用几天？ ⑤瓶颈在哪里？ e) 公司目前物料需求计划是哪天提交？主要参考哪些数据进行编制的？ 了解现有生产人员状况及人员分布，如现有直接作业人员人数，现有生产线几条，每条产线人员状况，每天产线生产特点等。 2，了解工厂现有机器设备状况。如共有多少设备，现有设备的最大生产负载，现有设备的嫁动率及使用率等。 3，了解现有各生产线产能状况及达成率，了解现有各产线品质状况，了解现有各产线 实际产能及计划产能状况。 4，了解现有订单状况，及订单未交状况。了解现有产线领料入库状况。 5，了解现有产线材料报废状况，及各产线结单状况。 6，了解现有库存状况及呆滞料状况及造成原因。 7，了解现有账目准确状况。 8，了解现有采购供应商状况，了解现有采购材料单价。 9，了解各供应商交货状况及配合状况。 10，了解应付款金额状况。 以上所有相关报表及数据是掌握 PMC部门的基础 PMC部门职责 部门名称计划物控部上级部门总经办上级主管总经理生产经理下属部门计划，物控，仓库主管岗位 PMC经理岗位编制14所属岗位PMC经理、计划员、统计员、成本 物控员、生产跟单员、仓管员部门目标 1、 在合理的成本下，准确准时制定合理的生产计划，物料计划并组织实施； 2、 进行生产分析及改善，提高生产效率；进行物料分析及改善，提高物料周转率； 3、 进行库存结构、库存量的策划与实施，减少 呆料，提高生产支持能力。 部门职责一、计划管理： 1.主导销售订单评审，对订单交期负责； 2.编制生产计划和生产订单并组织生产； 3.生产计划和生产订单情况跟进； 4.生产协调会、周例会的组织与召开； 5.进行产能负荷分析，调整生产计划； 6.协调各部门的工作进度和衔接，对车间各工序时间和工作提出调整； 7.生产计划、产品质量、数量及时间性统计，编制分析报告； 8.准确及时统计计划物控各项数据尤其针对各机组、操作 人工时效率和产品质量进行统计；9.提出各种分析报告，反馈统计信息。二、 物控管理：1.物料需求计划的制定与监督执行； 2.配合产品开发部做好BOM、工艺路线的整理和编制； 3.进行供应商交期统计和改善，有效进行材料跟进； 4.生产过程中待料、退料、补料和借料以及订单改制的管理； 5.呆废料定期处理；6.物料进、销、存的核实与控制； 7.公司所有生产材料采购请购的预审； 8.针对销售订单或生产进行物料使用状况统计和分析，为成本控制提供数据。 三、仓库管理： 1.建立、完善 仓库管理制度； 2.准确统计库存，做到账物卡相符； 3.做好仓库6s及物料标志等现场管理，且执行检查； 4.做好合理 安全库存、库存周期、有效期和边废料回收； 5.不定期对重要材料进行抽盘。直接考核指标生产订单完成率、总计划订单完成率、完成产值、超期14天订单量、 停工待料工时、加班工时、仓库准时备货率、呆料金额、库存周转周期参考指标实际单机效率供应商准时交货率供应商质量达标率单机实际工时。 管理权限 1.公司产品政策的参与权和知情权； 2.生产计划及物料计划的编制执行和监督权、解释权； 3.相关采购规则以及采购工作监督跟踪权；（进行交期、质量的有效控制） 4.相关信息与资源的获取权及其他部门的协同权；特别是各生产车间或外协厂商生产进度监督与指导权； 5.违规供应、采购的否决、制止权和处罚权（要求有所有A、B类材料采购预审权）； 6.物料管理的监控权； 7.其他部门支援配合权。总体职责负责公司产品生产计划及物料计划的编制、督导与落实，确保公司销售产品足量准时供应。 做为PMC主管如何提高下属工作能力和良好心态？ 如何改善员工的绩效，是每一个管理人员都面临的挑战。下面我们给出一些体会和建议，希望对管理者（Manager）们有所启发：　?　　1、用人所长。?　　员工绩效不好，经理常常从员工身上找原因，其实，还应该反省一下经理自己在人员的使用上是不是存在问题，有没有用其所长，发挥出员工的特长。如果用人不善，很难取得好的绩效。要取得好绩效，用人所长是第一。不要安排一条狗去爬树，然后又去责怪它爬得不好，因为狗并不擅长爬树，即便是一条优秀的狗，也很难把树爬得很好，而应该检讨我们自己是否应该安排一只普通的猫去爬树。?　　2、加强培训。　　通过培训可以改善员工的绩效，进而改善部门和整个组织的绩效。这里需要指出的是，并不是当公司出现问题的时候才安排培训，也不是只对那些公司认为有问题的员工实施培训。或者象有些公司那样只对优秀的员工才培训。其实，公司