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第八年职工招聘计划与完成情况总结报告 根据本年度人员需求分析，及各部门主管的人员需求申请，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订本年度招聘计划。 一、招聘人数及工种 由于本年度生产规模将逐个季度收缩，仅为调整工人技术层次结构招聘一次，现确定招聘工种及人数。 　 　 D26贝斯特科技股份有限公司第八年招聘计划 　 　 级别 1月份 2月份 4月份 12月份 1级工人 　 　 　 　 2级工人 　 　 　 　 3级工人 　 　 　 　 4级工人 　 140人 40人 20人 5级工人 　 　 0 　 6级工人 　 　 　 　 7级工人 　 　 　 　 辅助工人 　 11人 3人 2人 　 　 　 　 　 初级管理人员 4人 　 　 2人 中级管理人员 　 　 　 3人 高级管理人员 1人 　 　 2人 无职称 　 14人 6人 　 　 　 　 　 　 其他人员 　 11人 3人 2人 二、招聘要求及条件 生产工人招聘要求 1、初中以上文化，年龄18~35周岁，男性； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。 三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 本年度1月份上半月为发布招聘信息时期。 2、招聘方式： 由于招聘规模较小，为提高工作效率，通过人才交流中心招聘员工。 四、招聘小组 1、小组成员 组长：xxx（人力资源部经理） 组员：xxx（人力专员） 2、小组职责： 组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 五、招聘工作时间表 岗位 周期（单位：天） 开始 结束 宣传 15 当月1号 当月15日 筛选 3 当月16日 当月18日 面试 9 当月29日 当月27日 报到 3 当月28日 当月30日 合计 30 次月1日 次月30日 六、招聘费用预算及效果分析 1、招聘效果分析： 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较多，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的100%左右。 综上所述：预计第八年的招聘总费用为：36941.56美元 公司人力资源部 第八年1月1日 负责人：高哲冰 批准：王俊波