公司制度条例.docVIP

天津赛睿文化传播有限公司规章制度 一、说明 1、天津赛睿文化传播有限公司是一家集品牌咨询与诊断、创意性整合传播的行销策略型文化传播公司。公司实行董事会领导下的总经理负责制，下设媒介部、行政部、财务部，设计部、策划部、活动部、业务部等。为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规定所称的公司是指天津赛睿文化传播有限公司；员工是指天津赛睿文化传播有限公司聘用的所有人员 （包括管理人员和普通员工）。 3、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；包括试用工和正式员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 4、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。 二、关于员工的录用辞退与培训教育 1、公司聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的招聘原则，不招用不符合录用条件的员工。员工应聘公司职位时，应当年满十八周岁，身体健康，现实表现良好。 2、员工应聘公司职位时，必须是与其它用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证、技能证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。否则一经发现，公司有权予以辞退，并保留追究其经济法律责任的权利。 3、公司对新录用的员工实行试工期人事制度。试工期为3个月，试工期不合格的员工公司有权予以辞退，并且不承担任何经济和法律补偿的责任。员工提出辞职，需提前30日以书面形式提出申请，经公司批准、交接完毕后方可离职，否则公司有权不予支付相关薪酬。从员工提出书面辞职申请之日起，公司不再支付其任何薪酬及福利待遇，同时对擅自离职并造成损失的公司保留追究其经济法律责任的权利。 4、公司对转正的员工实行劳动合同制度，自员工正式被录用之日起30日内签订劳动合同。劳动合同统一使用公司专用的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字，并加盖公司公章后方能生效，劳动合同由双方各执一份。 5、公司与正式员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法付清员工的劳动报酬，并支付员工一定的现金作为经济补偿金(补偿标准)；由于员工提出解除劳动合同的，公司不支付员工任何经济补偿金。同时，正式员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知公司，经公司批准、交接完毕后方可离职，否则公司有权不予支付相关薪酬。从员工提出书面辞职申请之日起，公司不再支付其任何薪酬及福利待遇，同时对擅自离职并造成损失的公司保留追究其经济法律责任的权利。 6、经公司与正式员工协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 7、正式员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并不支付员工任何经济补偿金。 （1）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （2）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （3）被依法追究刑事责任或动教养的； （4）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 8、员工给公司造成经济损失或法律纠纷尚未处理完毕的，不得自行解除劳动合同。 9、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 10、员工擅自自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按以下规定赔偿公司的损失； （1）公司录用员工所支付的费用； （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 11、鉴于公司所属行业的特殊要求，公司组织的对员工的培训教育或深造，属于员工必须义务参加的工作内容之一。员工未经公司批准，不得擅自缺席，如有缺席一律按旷工论处。同时，培训时间不按员工加班或工作时间计算，公司不支付相应的薪酬及福利待遇。 三、员工的工作时间及休息休假 1、公司实行每日工作8小时的标准工时制度； 2、员工每天正常上班时间为：上午9：00~12：00 下午13：00~17：30 3、员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期六、星期日； （2）休假日：具体安排按国家法定安排休息。 4、公司鼓励提升员工的工作效率，原则上不要求员工加班，因业务之需，可由部门主管决定加班时间，公司对所有超时工作的要求，会严格审查，并只有