钢筋工奖惩制度.doc

钢筋工奖惩制度 为体现管理规范性，公平性，严明纪律，奖惩分明，提高工人工作积极性，增强工作热情，以创造最佳工作效率和经济效益，特制定本制度。 奖惩机制遵循“有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度”，实行公平、公正、公开的原则。 一、 奖惩类别 1、奖励分为：现场表扬、开会通报表扬、月底奖励工资和工资晋级。 2、惩处分为：现场警告、开会通报批评、罚款和开除。 二、奖惩程序 1、奖惩事件的发生，由领班人员填写《员工奖罚申报表》，对事实进行说明，并提出奖惩建议，报上级审批，必要时管理人员可直接处理； 2、带班人员依据上级审批的意见，根据实际情况执行奖惩，并与员工进行面谈，面谈后将奖惩情况通报全体工人。 三、奖惩内容 1、奖励 工人有以下情况者可给予现场和通报奖励。 （1）积极维护钢筋工荣誉，在外树立良好形象和口碑。 （2）认真、勤奋、执行命令坚决、工作得力者。（3）工作勤奋，超额完成工作任务者。 （4）乐于助人，经常帮助同事和领导工作者。 工人有下列情形之一者，给予50元、100元、200元的奖励（1）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。（2）积极研究改善工作方法提高工作效率确有成效者。 （3）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保人身及财物安全者。 （4）在工作或技术上大胆创新，并取得显著利益者。（5）工作积极，完成工作认真，月出勤率较高者。 员工有下列情形者，可给予其工资晋升一级 （1）工作中表现良好，技术进步明显，并所有工人一致认为表现突出者。 （2）有能力带领其他工人工作，能独立完成各项工作者。 工人有下列情形者，可予以警告和通报处罚 （1）过失导致工作发生错误但情节轻微者。 （2）工作态度不认真，上班期间用餐、吃零食、看书刊、打闹或上网聊天儿、玩游戏者。 （3）上班时间处理私人事务者。 （4） 未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在现场活动者。 （5）相互谩骂吵架情节尚轻者。 （6）对带班人员分配的工作或有限期的工作，无正当理由而未如期完成者。 （7）不戴安全帽者。 工人有下列情形之一者，可予以50元、100元、200元的处罚。 （1）工作时间内无故串岗、闲聊、睡觉或擅离工作岗位，在现场防碍他人工作警告两次以上者。 （2）工作态度不认真，工作期间用餐、吃零食、看书刊、打闹或上网聊天儿、玩游戏警告两次以上者。 （3）长时间离开工作岗位或在工作时间内外出购物者。 （4）玩忽职守，后台下料错误、不能及时为前台提供所用材料者；前台不能按照要求，绑扎错误造成误工或看筋过程中擅自离岗，出现问题者。 （5）制造谣言，影响团结，恶意中伤他人，酗酒滋事者。 （6）工作消极怠工者。 对影响利益和团结。行为恶劣，屡教不改，不服从管理者，可直接予以开除。 带班人员管理不善造成误工予以1000—5000元的处罚。 不以规矩不成方圆，只有严格的组织纪律性，才能促进发展，寻求更大的利益，达到互利双赢的目的。 附件：《员工奖罚申报表》 员工奖罚申报表 姓名 级别 奖罚 类别 奖罚 金额 情况说明