塑模设计主管岗位职责和绩效指标.docVIP

塑模设计主管岗位职责 一．岗位标识 岗位名称 设计主管 部门 塑模设计部 在职姓名 直接上级 制造部长 岗位等级 　 薪酬等级 　 岗位编制 1 核准人与编制日期 　 二．工作内容与岗位职责 １．依据公司的生产计划和进程对本部门的工作做出统筹安排，保证产品的质量和交期符合制造部大计划节点要求； ２．制定和实施本部门内的工作计划，并每周对部门的工作进行总结； ３．确定模具结构，出具模具设计方案，控制模具成本； ４．审查工程师的设计图纸，物料清单，生产进度，技术困难，保证模具的质量； ５．组织模具评审会议，并确保评审会议检讨出实际需求结果； ６．制定设计标准与规范，并在日常生产中持续修正规范标准，补充新标准； ７．制定及实施部门培训计划，提升部门员工的工作技能； ８．处理设计模具异常，分析模具异常原因，制定预防措施； ９．协助相关部门对下属的工作绩效进行考核；并对达不到考核要求的工程师提出处置方案； 10．确保与客户、供应商及公司内部相关部门间的协同合作与沟通能处置融洽； 11．设计部体系文件的建立与维护，和适时对库存标准件的设计利用； 12．主持召开本部门的会议，参加生产例会及其他会议； 13．设计室6S管理； 14. 提升部门工作效率，并为持续提升质量和部门技术制定行之有效的管理办法； 15 设计产能平衡，及时提出委外需求； 16.监督设计文员及时将设计图档上传FTP，并对图档完整性进行考核； 17．设计部的日常工作管理，完成上级交代的其他工作。 三．工作权限 1．《设计图面清单》、《物料清单》、《模具3D自检表》、《模具设计评审表》、《委外申请单》、的审核与批准; 2. 《暂停复工通知单》执行; 3．《采购申请单》、《领料单》、《打卡异常单》、《请假单》、《费用报销单》、《出差申请单》、《借款申请单》、《派餐单》、《派车单》、《派工单》、《放行单》、《报废单》、的审批; 4． 每周六做加工生产周报，明确工序任务完成比率数据，质量控制比率数据，差异分析，汇报制造部长; 5. 按时参加进度例会，总结加工进度异常及问题点； 6． 正常工作日组织早会并对新问题、公司新制度进行宣导； 7. 对员工日常工作表现及模具最终品质进行把关考核，并实施奖惩。 四．主要绩效标准 序号 指标 计算公式 取数单位 目标 权重 考核指标 交期达成率 （计划套数/完成套数）*权重*100 市场部 100% 25% 产能利用率 (派工产值/额定产值)*权重*100 （市场派工产值达不到额定产值时不扣分） 财务部 100% 10% 设计试模达标率 （达成套数/计划试模套数）*权重*100 质量部 100% 15% 设计质量达标率 （达成套数/计划完成套数）*权重*100 （比率达到96%；得满分，96%以上加5分） 质量部 96% 25% 体系达标率 （考核得分/满分100分）*权重*100 （培训2小时；每小时记1分，体系管理异常一次扣1分；6S一次扣1分） 制造部 100% 10% 日常管理 （考核得分/满分100分）*权重*100 对违反生产规章的下属进行袒护或掩盖事实的一次扣20分，对生产违章管理不作为，不按公司规定执行的，一次扣20分，因管理失误至公司遭受一次性3000元或以上损失的扣满分，1000-3000之间扣20-50分；日常出勤：迟到扣2分，旷工扣5分， 行政部 95% 10% 1、设计计划完成率 2、客户抱怨 3、质量异常 4、试模达标率 5、出勤率 6、呆料消耗 五．任职资格 内容 必备条件 1．教育水平 模具设计与制造或机械设计与制造专业大专以上学历。 2．工作经验 １．六年以上精密模具设计工作经验，三年以上相关企业同等或以上职位工作经验。 ２．接受过系统的模具设计与制造的理论和实践知识的培训。 ３．有过注塑成型、ISO、管理相关知识的培训经历。 ４．接受过管理能力开发、沟通协调能力的培训。 3．技能与能力 １．非常熟悉塑胶模具结构，了解各种塑胶模具的加工工艺。 ２．熟悉各种塑胶原材料、钢材的特性。 ３．优秀的模具设计技能和水平能独立设计各种精密、复杂塑胶模具。 ４．良好的管理能力和沟通协调技巧 5．精通3D、2D设计软件 4．其他要求 １．有很强的判断、决策、执行能力。 ２．有良好的沟通、协调、组织能力。 ３．高度的工作热情，良好的职业道德。 ４．能够承受较大的工作压力。