教师岗位考核细则正版.docVIP

海安镇海北小学教师岗位职责考核细则 指导思想： 为了适应新时代社会发展的要求和全面实施素质教育的需要，进一步激发学校内部活力，增强教师的责任意识，强化岗位职责考核，促进教育教学质量的提高。 考核方法及说明： １、建立由学校中层干部和教师代表组成的考核小组，校长任考核组组长。 ２、每学期考核一次，采用自评与校评、过程性考核与终结性考核相结合的方法进行。 ３、有下列情形之一者，当年的考核为不称职： ⑴有违法乱纪行为受到行政处分或处罚。 ⑵有体罚和变相体罚学生、乱收费、向学生家长索要钱物等严重违背教师职业道德规范的行为。 ⑶有旷职、失职行为，对重大事故负有直接责任。 ⑷有其它违反学校常规要求造成严重后果的行为。 ４、病假一学年超过一个月或私假超过１５天当年的考核不得为优。 具体考核细则： 一、思想素质及工作表现：（100分 权重0.20） １、遵纪守法（10分）：自觉遵守国家法律、政策法规和学校各项规章制度，团结同志、为人师表。有违法乱纪行为的该项不得分。 ２、为人师表（10分）：集中学习、开会准时参加，遵守会场纪律，不随便拉家常、不开玩笑，认真做好记录；学生上操、校会等集体场合教师及时到场巡视、管理，不三五成群谈天说笑嬉闹；办公桌上物件摆放有序，不凌乱，车辆不乱停乱放；不在课堂上吸烟；不私自调课；办公、开会、上课时不因手机铃声影响同事、学生。达不到上述要求每次扣１分。 ３、热爱学生（10分）：关心热爱学生，教书育人，不体罚学生；不向学生、家长公布弱智生名单，对弱智生一视同仁，并给予必要的关心和照顾。体罚学生造成影响者该项不得分，体罚学生严重影响学校声誉的倒扣10分。出现罚跪、罚站现象每人次扣１分，罚学生趴、跪在讲台边、窗台边、花坛、楼梯等处做作业，每人次扣１分。 ４、热爱学校（10分）：积极参与学校民主管理，服从学校安排，着眼学校发展，主动献计献策，勇于为学校分忧。团结同志，为人正派，不挑拨离间、搬弄是非，不散布不利于学校发展、不利于团结的言论。 ５、安全工作（10分）：执行教学卫生制度、安全制度，关心学生健康，减轻学生过重负担，增强学生体质。所负责时间、范围内出现伤害事故或集体财产损失的该项不得分。 ６、护校工作（10分）：自觉遵守护校制度，按时接交，忠于职守。擅自离岗、私自换人的该项不得分。造成事故损失的要追究责任、知情不报或给他人作案机会的倒扣10分。敢于和坏人坏事作斗争、采取措施避免重大财产损失的加10分。 ７、德育工作（10分）：加强学生的思想政治工作和道德品德教育，学生有良好的行为习惯。不重视日常行为习惯的养成教育，所负责班级学生道德水平、行为习惯和班风较差的该项不得分。无班务工作计划和总结、《班主任工作手册》记录不全扣１～５分，班会、晨会、黑板报出刊等常规活动不正常扣１～５分。 ８、值日工作（10分）：严格执行值日制度。不按时填写学校日记、司钟、打扫和集散工作不负责任，每次扣１分。 ９、中心工作（10分）：积极完成学校布置的突击性工作、中心工作 ，积极参与学校组织的科技、体育、 艺术及教研等活动的组织指导和服务性工作。拒不执行领导分工的该项不得分，早操、课间操、全校集体活动无故不到场或离场时间较长者每次扣２分。 10、集体学习（10分）：准时参加政治、业务学习，且做好笔记，写好心得，踊跃发言。无故缺席或迟到时间较长每次扣２分，不记笔记或不遵守学习纪律每次扣１分。 二、工作量及考勤： 权重0.20 １、工作量达到或接近全校平均量，遵守作息时间制度，工作时间不做与工作无关的事，不得下棋、打扑克、玩电脑游戏、上网聊天(40)。上班时间做与工作无关的事每次扣５分。 ２、执行有关考勤制度、履行有关请假手续，校长室批准、教导处调课后方可离校（60分）。无故缺席每次扣10分，旷职每节课或每40分钟扣10分（请假未获批准擅自离职或编造不实理由请假离岗视作旷职处理），迟到一次扣１分（遇有大雾、雨雪、台风等自然因素影响除外）。 全学期出满勤，加１０分。全学期不迟到加１０分。 全学期迟到超出全校平均数者，另根据下表按超出百分比扣分： 超出百分比 ≥50％ ≥75％ ≥100％ ≥150％ 扣 分 ２ ４ ６ １０ 全学期事假超出全校平均数者，另按超出百分比扣分： 超出百分比 ≥50％ ≥75％ ≥100％ ≥150％ 扣 分 3 6 9 １5 上班中途因私事外出，全学期累计超过全校平均时间者，另按超出百分比扣分： 超出百分比 ≥50％ ≥75％ ≥100％ ≥150％ 扣 分 3 6 9 １5