xx公司劳动人事管理规定修.docVIP

（1/8） 规定号码 第4605号 劳动人事管理规定 公布号码 总 制 定 人 总经理 制 定 日 2006年2月18日 起 草 人 管理部主任 主管部科 管理部 （总则） 为保障企业和员工的合法权益，切实做好公司的劳动人事管理，特制定管理制度。 （员工录用） 员工的招聘录用 本公司员工主要从大中专院校和社会招聘录用，部分管理人员和业务骨干由董事长、总经理、副总经理选调; 员工的招聘由管理部根据公司的招工计划具体组织实施，经过严格的考试、考核，合格后报公司领导批准录用; （劳动合同） 员工类别 试用期员工：熟练员工的试用期为三--六个月、无任何工作经验的学徒期六个月试用期六个月。试用期若能满足公司在技能、素质、安全、质量等方面的要求时可提前转正；试用期间如确认不胜任时，公司可随时取消录用资格。试用期满如双方同意，可转为正式合同制员工。 应届的大专以上的毕业生原则上在制造本部实习3个月，根据情况决定是否到意向部门，无论到意向部门还是制造本部进入试用3个月，6个月后根据各人的能力与表现分配工作。 正式合同制员工：正式合同制员工在自愿、平等、协商的基础上签订《劳动合同》，经有关主管部门鉴证后生效。合同一经生效，签订双方均要严格遵守，不得违背。 在合同执行过程中，如双方发生争议，可由争议双方协商解决，协商不能解决的，按国家劳动争议处理的有关规定处理。 合同期满后，公司对员工在合同期间的工作状况进行全面考核，以决定是否继续录用。有必要更改合同时，在征得本人同意的情况下，可更改合同。 辞职 员工在合同期内，如因本人需要辞职，必须提前一个月递交辞职申请书，经同意后，根据合同规定办理离职手续，公司不发从辞职申请书递交后的奖金及其他任何补偿金。 员工如未提前一个月递交辞职申请书而擅自离职，公司将不予办理任何手续，并按合同要求偿还公司损失费。 员工在学徒期试用期内辞职的必须提前7天递交辞职申请书。学徒期试用期内提出辞职的不发当月的工资。 辞退 员工在合同期内犯有重大过失或严重违反合同规定的，或触犯国家法律法规而被 法办者，以及违反本公司规章制度屡教不改者，公司有权随时辞退并不作任何补偿。 如因公司经营条件或管理方针变更而产生冗员，公司有权裁减员工。裁减员工时， 管理部应提前一个月向被裁减人员发出书面通知，并报企业主管部门及地方劳动局备案，公司将按合同规定付给补偿金。 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，在无法换岗的基础上，原则上予以辞退，并由公司按合同规定发给一定的生活补助费。 员工不能履行岗位职责，经调整工作岗位或培训，仍不能胜任，公司可以辞退， 并按合同规定付给一定的生活补助费。 员工经过试用或者培训因不合格而未被公司正式聘用的，不发给生活补助费。 终止合同 劳动合同期满，双方可续签或终止合同，但应提前一个月通知对方。如公司方提出终止合同，应按规定给予员工生活补助费。如员工提出终止合同，公司将不予补偿。 （劳动制度） 劳动组织及劳动定额 根据员工的基本素质、业务能力、技术专长及性别等具体情况，建立劳动组织，并视工作责任大小、繁简程度进行一定范围内的定员定额，并随公司进展适时调整。 全体员工必须服从公司的指令及统一调配，否则作为违纪处理。 每个员工应在各自的工作岗位上忠于职守，各尽其职，充分发挥自己的聪明才智，创造性地做好工作。公司鼓励员工争先创优，提高效率，为公司创造更多的有用价值. 晋职 公司在全面考核的基础上，将提升道德素质好、工作责任心强、业务水平高、有一定能力的员工至其合适的职位。晋升后的一个月属试用期，仍享受原岗位待遇。试用期满，经考核合格，自动上任该职。 体格检查 录用前检查：每个应聘者必须自己到乡级以上的医院进行录用前体格检查，体检合格后方可被录用。 定期体检：凡从事特殊岗位工种工作的正式员工，公司将按有关规定安排员工进行年度体检。 考勤与考核 各部门要按规定认真细致地做好考勤记录，未考勤人员视作缺勤或违纪。如属考勤员责任，视情扣发考勤员及部门负责人一定比例的岗位工资。 各部门的考勤记录每月由部门负责人审核签字后，于次月2日报管理部。 各部门对本部门员工要进行经常性的考核，及时掌握员工的工作实绩，重要的功过得失应详细记录在册，作为奖勤罚懒、奖优罚劣的依据。管理部将对员工进行定期不定期的阶段考核和全面考核。 考勤与考核不得弄虚作假，一经发现，追究当事者及部门负责人责任，严肃查处。 具体考勤办法参照《XX公司考勤细则》 工作日、工作时间 公司实行每周六个工作日（星期一至星期六），每个工作日为八小时（上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)。根据生产工作的需要,可对工作时间作适时调整（如有变化另行通知）。 （休假及其待遇） 工伤及其待遇 工伤系指员工在正常工作时