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对国有煤炭企业加强廉洁文化建设的思考
摘要:加强廉洁文化建设是反腐倡廉建设经验提升到文化高度的新认识,是中国传统文化的继承和发展。构建具有国企特色的廉洁文化体系,是贯彻落实科学发展观之要,建设和谐矿区之基,企业诚信经营之本,是对广大党员干部的最大关爱。
关键词:煤炭企业廉洁文化建设
党的十八大报告中指出“加强反腐倡廉教育和廉政文化建设”。加强廉洁文化建设对于推进国有煤炭企业反腐倡廉建设,营造干部清正、企业清廉的良好环境具有重要的意义。
一、充分认识国有煤炭企业加强廉洁文化建设的重要意义
(一)廉洁文化体现了国有煤炭企业的性质特征。国有煤炭企业是公有制经济的重要部分,是党执政的重要经济基础、阶级基础和群众基础。其性质决定了赢利不是它的唯一特征,还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一,反映了我们党巩固执政地位,提高执政能力的必然要求。
(二)廉洁文化体现了国有煤炭企业的竞争需要。廉洁文化是企业文化的重要组成部分,能够有力地推动企业文化建设。不断加强廉洁文化建设,可以净化企业发展的人文环境,发挥国有煤炭的政治优势,可以提升企业的品牌和形象,将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力,最终形成企业的竞争力。
(三)廉洁文化体现了国有煤炭企业的改革方向。保证国有煤炭领导人员廉洁从业,是国有煤炭发展壮大的前提。廉洁文化建设能够加强对国有煤炭领导人的教育、管理和监督,防止企业领导人员因不廉洁而倒下,体现了国有煤炭的发展要求和改革方向。
(四)廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向;将廉洁文化延伸到基层、岗位、社区、家庭,营造反腐倡廉的良好氛围;可以延伸对企业领导人员的监督,畅通和扩大监督渠道,逐步形成对权力运行的监督体系。
二、对加强国有煤炭廉洁文化建设的思考
(一)围绕中心,确立创建目标
廉洁文化建设必须紧紧企业中心工作开展,通过廉洁文化创建在企业内部形成“以廉为荣,以腐为耻”的良好风气,提升企业的品牌和形象,最终形成企业的竞争力,促进企业的改革发展。一要培育廉洁从业理念。理念是廉洁文化的核心。国有煤炭必须围绕自身实际,总结、提炼、培育具有企业自身特色的廉洁从业理念,积极引导党员干部学习、消化并自觉践行这些理念,从而引导党员干部在企业改革发展实践中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的实绩观,筑牢思想道德防线。二要完善廉洁从业制度。创建廉洁文化就要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对党员干部队伍的消极影响,把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中。三要强化廉洁从业监督。在廉洁文化创建中,要依据有关法规,联系企业改革发展实际,多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督。
(二)提升品位,增加文化内涵。在廉洁文化的理念与内容设计上,要注重吸收传统廉政文化中的精神养分,把节欲守操、正直爱民等传统文化精华与立党为公、执政为民的新时代主旋律结合起来,同时要注重吸收西方文化中有关民主化、科学化、理性化等内容,形成先进、开放的文化理念。在形式上,不仅要注重运用书法、绘画、征文、报刊等传统教育方式,而且要与时俱进,充分利用现代科技、现代传媒,如广播电视、互联网络、手机短信平台等传播廉洁文化,还要注重建设廉洁文化公园、廉洁文化室等廉洁文化阵地,在工业广场、会议室、办公室、职工住宅小区等适当位置,设立廉洁文化标识、标语、图牌板、公益广告牌等,形成视觉冲击。广大党员干部、职工群众是企业廉洁文化建设的主体,也是廉洁文化不断丰富发展的源泉,要提升廉洁文化的品位与内容,就必须将廉洁文化建设活动根植于广大干部职工群众之中。要充分发动广大干部、职工群众积极参与廉洁文化建设活动,通过组织廉洁文化创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等活动,将廉洁文化渗透到矿区的各个角落,走进千家万户。
(三)突出重点,明确方法途径。加强廉洁文化建设,党员领导干部是重点。一是廉洁文化进领导班子。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育。在中心组坚持有计划有步骤地安排廉洁教育内容,开展“读文思廉”、“立铭励志,勤廉双优”等活动,增强廉洁意识;组织评选勤廉兼优领导干部活动,广泛宣传当代勤廉兼优典型事迹,发挥廉洁典型的示范效应;利用反面典型开展警示教育,不断增强领导干部的廉洁自律意识。二是廉洁文化进区队(车间)。基层区队(车间)是廉洁文化建设的前沿。区队(车间)廉洁文化建设要以正面宣传为主,充分利用区队宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地,及时传达上级有关精神;要组织区队(车间)干部深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律,提高执行制度的自觉性;要充分利用现代网络、电视等技术手段,宣传廉洁从业理念,增强宣传教育效果。三是廉洁文化进岗位。岗位是廉洁文化建设的落脚点
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