对国有煤炭企业加强廉洁文化建设的思考.docVIP

PAGE PAGE 1 对国有煤炭企业加强廉洁文化建设的思考 　　摘要：加强廉洁文化建设是反腐倡廉建设经验提升到文化高度的新认识，是中国传统文化的继承和发展。构建具有国企特色的廉洁文化体系，是贯彻落实科学发展观之要，建设和谐矿区之基，企业诚信经营之本，是对广大党员干部的最大关爱。 　　关键词：煤炭企业廉洁文化建设 　　党的十八大报告中指出“加强反腐倡廉教育和廉政文化建设”。加强廉洁文化建设对于推进国有煤炭企业反腐倡廉建设，营造干部清正、企业清廉的良好环境具有重要的意义。 　　一、充分认识国有煤炭企业加强廉洁文化建设的重要意义 　　（一）廉洁文化体现了国有煤炭企业的性质特征。国有煤炭企业是公有制经济的重要部分，是党执政的重要经济基础、阶级基础和群众基础。其性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。 　　（二）廉洁文化体现了国有煤炭企业的竞争需要。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，能够有力地推动企业文化建设。不断加强廉洁文化建设，可以净化企业发展的人文环境，发挥国有煤炭的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。 　　（三）廉洁文化体现了国有煤炭企业的改革方向。保证国有煤炭领导人员廉洁从业，是国有煤炭发展壮大的前提。廉洁文化建设能够加强对国有煤炭领导人的教育、管理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了国有煤炭的发展要求和改革方向。 　　（四）廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、社区、家庭，营造反腐倡廉的良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，逐步形成对权力运行的监督体系。 　　二、对加强国有煤炭廉洁文化建设的思考 　　（一）围绕中心，确立创建目标 　　廉洁文化建设必须紧紧企业中心工作开展，通过廉洁文化创建在企业内部形成“以廉为荣，以腐为耻”的良好风气，提升企业的品牌和形象，最终形成企业的竞争力，促进企业的改革发展。一要培育廉洁从业理念。理念是廉洁文化的核心。国有煤炭必须围绕自身实际，总结、提炼、培育具有企业自身特色的廉洁从业理念，积极引导党员干部学习、消化并自觉践行这些理念，从而引导党员干部在企业改革发展实践中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的实绩观，筑牢思想道德防线。二要完善廉洁从业制度。创建廉洁文化就要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中。三要强化廉洁从业监督。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系企业改革发展实际，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督。 　　（二）提升品位，增加文化内涵。在廉洁文化的理念与内容设计上，要注重吸收传统廉政文化中的精神养分，把节欲守操、正直爱民等传统文化精华与立党为公、执政为民的新时代主旋律结合起来，同时要注重吸收西方文化中有关民主化、科学化、理性化等内容，形成先进、开放的文化理念。在形式上，不仅要注重运用书法、绘画、征文、报刊等传统教育方式，而且要与时俱进，充分利用现代科技、现代传媒，如广播电视、互联网络、手机短信平台等传播廉洁文化，还要注重建设廉洁文化公园、廉洁文化室等廉洁文化阵地，在工业广场、会议室、办公室、职工住宅小区等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板、公益广告牌等，形成视觉冲击。广大党员干部、职工群众是企业廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉，要提升廉洁文化的品位与内容，就必须将廉洁文化建设活动根植于广大干部职工群众之中。要充分发动广大干部、职工群众积极参与廉洁文化建设活动，通过组织廉洁文化创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等活动，将廉洁文化渗透到矿区的各个角落，走进千家万户。 　　（三）突出重点，明确方法途径。加强廉洁文化建设，党员领导干部是重点。一是廉洁文化进领导班子。要突出对各级领导干部廉洁从业的教育。在中心组坚持有计划有步骤地安排廉洁教育内容，开展“读文思廉”、“立铭励志，勤廉双优”等活动，增强廉洁意识；组织评选勤廉兼优领导干部活动，广泛宣传当代勤廉兼优典型事迹，发挥廉洁典型的示范效应；利用反面典型开展警示教育，不断增强领导干部的廉洁自律意识。二是廉洁文化进区队（车间）。基层区队（车间）是廉洁文化建设的前沿。区队（车间）廉洁文化建设要以正面宣传为主，充分利用区队宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地，及时传达上级有关精神；要组织区队（车间）干部深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性；要充分利用现代网络、电视等技术手段，宣传廉洁从业理念，增强宣传教育效果。三是廉洁文化进岗位。岗位是廉洁文化建设的落脚点