企业无情人才不忠-经济学系.PPTVIP

企業無情 人才不忠 年逾40歲的朋友，宜裱褙起來細看！ 未及40歲的朋友，可暫先歸檔，以待來日在職場悔恨時再細看。 Liang 明碁電通童文池協理在某研討會中說了一句話： 現今企業和員工的關係可以用 8個字詮釋 「企業無情，人才不忠」。 「人才不忠」或可說是事實，因為真的有人就是逐股票而居的那種人，但企業經營也不得不愈來愈現實，因為：員工有沒有 value？對企業有沒有貢獻？才是企業主心裡的想法。 所以囉，「沒有功勞也有苦勞」的時代已經過去了，我們只能接受這個事實，並加速提昇自己的能力，才是上策。 如何讓自己成長真的很重要，時時刻刻想想自己是不是只有疲勞而沒有功勞的人。 這年頭，沒有功勞，就只有疲勞。 多年前，一位建築系畢業的朋友向我抱怨，他每天在事務所，畫圖畫到深夜 一 兩 點，可是那位高知名度的建築師，卻經常怪他不懂放手給新人做。 他很哀怨地說：『你知道嗎？他對圖有多挑剔，只有我自己畫才能讓他點頭，那些剛畢業的新人什麼都不會，給他們畫，最後還不是要我改得半死，還不如自己來畫，更快一點！』 我把他的心聲轉告那位建築師，年過四十卻依舊有著娃娃臉的建築師說：『我不是不喜歡他畫的圖，而是他已經到事務所三年了，他一定要自我提昇，不能永遠沒有自己的想法。你想想，如果一年後他還是只會照我的要求畫圖，那我只要找個學校剛畢業的，薪水也省，也不會有那麼多抱怨。』 建築師說到這裡，很無辜地搖搖頭：『我要他找助手，偏偏只要是他面試，比他有才氣的休想被他錄取，結果就像他自己說的那麼慘。』 和賣時間的人相比，賣勞力的人內心往往有更深的惶 恐。 一來，他們很怕自己是一個沒有貢獻的人，所以，就會緊抓著原有的工作不放，甚至比一般人更賣力地投入；二來，他們很怕無法勝任更高難度的挑戰，所以，他們常常告訴自己，或告訴別人，現在他手邊的工作是無可替代的，少了他，換了別人只會把事情搞砸。 面對賣勞力的人，老闆不忍苛責，因為 他真的很努力；面對賣勞力的人，老闆也不能放棄，因為 他內心真的很為公司著想。 可是，面對只會賣勞力的人，老闆也會很苦惱：因為他沒有太多的才能 ， 可是又不能不每年給他加薪；他不懂管理別人，可是又不容易被人管；他找的人不會比他有能力、他面對的競爭者愈來愈年輕。 ( 按：上40歲的朋友，這說的就是你我囉！ ) 13個值得參考的觀點 1. 不要放棄學生時代所學! 大概很多人會說：「大學裡學的東西，對現在的工作一點幫助都沒有。」 如果因此就將從前所學拋諸腦後，是很可惜的。人不太可能一輩子都做同一個工作，持續花心力在學生時代所學的學科上，非但不是浪費，在轉職時反而能增加選擇的機會。 2.柔性思考，多角度閱讀 現今職務有細分化的趨勢，在高度專業化之下，大家都竭盡所能加強專業知識，卻造成不少人除了自己的專業之外，其他的事都不瞭解。 3.每星期給自己一個新的挑戰 心理學家表示，換穿新款式的服裝或改變房屋擺設，可以給人新的刺激，具有「自我啟發」的功效。長期處於安定的環境下，年輕人也會加速僵化衰老。 所以每個星期給自己一個新的冒險吧！買本新書、到從來沒去過的地方逛逛，給自己新鮮的刺激與活力。 4.實際接觸熱門商品，思考其暢銷的理由 現今的年輕人可說都是用電視機餵養長大，鮮少關心社會脈動，因此也造成一進入職場就對社會變遷反應遲鈍，迅速邁向老化一途。現代社會的變動速度驚人，若不跟上潮流，就只有被淘汰。 對於暢銷的商品，不一定要購買，但應該要感受思考，為什麼它們會暢銷。 公司並不是圖書館，只想在辦公桌前了此殘生，那真的就像在養老了，多出去走動走動吧！ 5.放假時到熱鬧的地方去感覺時代的脈動 據統計，上班族休閒娛樂排行首位的是「看電視」，佔五成以上，剩下三成的人則選擇「睡大頭覺」。當然在辛苦工作一週後，適當的休息是必要的。 但休閒生活的品質也應該兼顧。趁休假時到百貨公司、聽音樂會等活動，能夠看到許多平常沒有機會看到的各形各色人物，說不定會啟發新商品的構想。 6. 利用通勤時間做「定點觀察」 對於廣大的公車族、火車族來說，通勤時間的運用也是一大學問。大部分的人可能都是發呆或打盹，要不然就是默默忍受擁擠之苦，到公司時已經筋疲力竭。 其實，花一點心思，也能在上班途中得到不少意外收穫。尤其每天相同的通車路線，剛好可以做定點觀察，一樣的區域、固定時間的觀察，很容易察覺到一個地方的改變。 7.在星期天閱讀一週的報紙 報紙中有相當多即時性的消息，是吸收情報的重要管道。但每天一部份一部份的閱讀，只是「點」的層面，利用星期天翻閱當週的報紙，對一個議題可以連接起「線」的層面，瞭解整個事情的來龍去脈。 8.看報導不要只看財經新聞 對上班族而言，財經新聞當然是重點必讀，但如果只閱讀單一報紙，視野難免會過於狹隘，因此多翻閱幾份，對磨練自己對新聞的敏銳度絕對有幫助。而其他的版面，體育版、