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人力资源复习题 1．第1题 组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展 标准答案：B 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 2．第8题 组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度 标准答案：A 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 3．第9题 （ ）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境 标准答案：A 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 4．第10题 直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序 标准答案：A 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 5．第11题 在组织管理中最关键的管理是（ ）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 6．第12题 （ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。A.薪酬等级B.薪酬体系设计C.薪酬制度D.薪酬政策 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 7．第42题 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ ）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 8．第43题 （ ）是组织文化的中心任务A.人员导向B.组织形象C.组织精神D.价值观体系 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 9．第84题 劳动争议的焦点在于（ ）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 10．第85题 组织文化的核心是组织的（ ）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 11．第86题 学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 12．第87题 影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（ ）A.价值观念B.管理风格C.管理制度D.组织目标 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 13．第88题 （ ）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 14．第89题 （ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 15．第90题 被称为“人力资本理论之父”的是（ ）A.亚当·斯密B.科斯C.西奥多·舒尔茨D.彼得·德鲁克 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 16．第91题 组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（ ）之间关系的体现和处理。A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 17．第92题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 18．第93题 组织人力资源素质高低与组织（ ）有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 19．第94题 组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（ ）A.核心员工B.技术骨干C.管理人才D.人力资本 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 20．第96题 侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 21．第17题 影响人力资源质量