人才测评(2010)复习题选择填空答案解读.docVIP

人才测评 PAGE 6 一、填空题 1、面试分为结构化面试、 半结构化面试 、 情境面试 、 行为描述面试 、压力面试。 2、常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、 公文筐测验 、 角色扮演 、 模拟面试 、 管理游戏 、案例分析等。 3、评价中心技术的主要工具有心理测验、 情境模拟 、 面试 等。 4、模拟会议是一种有利于在人际互动中考察个人的社会技能，把握变化的能力，以及主动性、 坚持性 、 坚定性 和 决断性 等重要的特性。 5、一般情况下，测评报告包含以下内容：基本信息、被测试者的表现及结果、 被测试者关键的维度表现、 胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。 基本信息、被测试者的表现及结果、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议 6、心理素质包括 文化素质 、 品德 、 智能 、 其他个性（性格，气质等 。 7、 开发性测评 是利用素质具有可塑性与潜在性的特点，以开发人员素质为目的的测评。 8、人才测评的质量控制体系由 测评指标体系与测评方法质量体系 共同构成。 9、 测量 就是依据一定的法则使用量具对事物的特征进行定量描述的过程。 10、情境模拟测试具有四个特点：针对性、动态性、行为性、互动性。 11、人事测量方法主要有 面试、 推荐信、 申请信、 能力测验、 个性测验、 评价中心。 12、 关联效度 指测评结果与某种标准结果的一致性程度。 13、 素质（心理学上的） 指人的神经系统和感觉器官上的先天的特点。 14、素质测评的理论基础，1918年，桑代克提出：凡客观存在的事物都有其数量 1939年，麦柯尔进一步指出： 凡有其数量的事物都可能测量 。 15、素质测评四要素：行为样本、标准化、 难度或应答率 、 信度和效度 。 16、测评标志的形式有：评语短句式、 设问提示式 、 方向指示式 。 18、人格的特性 ：整体性、独特性、 对行为的调节性 、 相对稳定性 。 19、 专业知识考试，又称深度考试 ，主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。 相关知识考试，又称结构考试 ，主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的考试。 20、知识考试的考察层次有：记忆、 理解 、 应用 。 21、所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其 心理素质、潜在能力的一系列方法。 22、情景模拟的特点是：针对性、动态性、 行为性 、 互动性 。 23、测评内容由 测评目的与所测客体的特点决定。 24、胜任特征中，知识技能是 表层特征 ，而社会角色、自我概念、特质动机是 深层特征 。 二、不定项选择题（在每小题的备选答案中选出两个或两个以上的正确答案，并将正确答案的序号填入括号内，错选、多选、漏选均不得分。） 1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和（C） A．一对多面试 B．群体面试 C．远程面试 D．压力面试 2、面试具有以下哪些特点？（ABCE） (1、对象的单一性；2、内容的灵活性：岗位不同/对象不同/答案不同；3、信息的复合性 4、交流的直接互动性；5、判断的直觉性) A．对象的单一性 B．信息的复合性 C．交流的直接互动性 D．人员的随意性 E判断的直接性 3、以下选项是情景模拟测试特点的是（ACDE） A．针对性 B．随意性 C．动态性 D．行为性 E．互动性 4、评价中心的组成包括（）？ （公文筐测验，模拟面谈，小组讨论，模拟会议，搜寻事实，案例分析，演讲，备忘录分析） A．公文筐测验 B．模拟面谈 C．小组讨论 D．模拟会议 E．搜寻事实 5、人才测评报告可分为（）？ （个人报告与整体报告、单项报告与综合报告、选拔报告与开发报告、诊断报告） A．个人报告与整体报告 B．单项报告与综合报告 C．选拔报告与开发报告 D．诊断报告 E．分析报告 6、以下描述正确的是？（） 信度是指测评结果的稳定性，换句话说，即用一测量工具反复测量某人的同一心理素质，多次测量结果应一致。系统误差与信度无关，随机误差才影响信度 A．信度是指测评结果的稳定性 B．系统误差与信度无关 C．随机误差不影响信度 D．是用同一测量工具反复测量某人的同一心理素质，多次测量结果应一致 E．是人才测评中判断的主要依据 7、人才测评项目的实施包括 （施测前的各项准备、选择布置测评场地、测评考官培训 施测过程的控制工作。） A．施测前