人力资源部管理手册(试行版)2.docVIP

人力资源部管理手册 （试行版） 目前版本 编制 制定日期 审核 文件编号 执行日期 批准 人 力 资 源 部 管 理 手 册 （试行版） 8 - 前 言 人力资源部是公司重要的职能部门，肩负公司的执行人力资源战略管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。 人力资源部职能 职责 职责细分 备注 1．人力资源管理制度建设 （1）制定企业人力资源战略规划 （2）编制员工手册，建立员工日常管理规范 （3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实 2．企业组织结构设计与职位说明书编写 （1）企业组织结构设计 （2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书 3．人员招聘管理 （1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划 （2）招聘渠道的拓展与维护 （3）招聘过程中的人才测评与人员甄选 （4）人员招聘工作的具体实施 （5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制 4．员工培训与开发 （1）制订企业年度培训计划与培训大纲 （2）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理 （3）培训课程的开发与管理 （4）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估 （5）管理员工因公外出培训、学历教育和继续教育工作 5．员工绩效管理 （1）员工日常考核 （2）设计企业绩效考核方案并组织实施 （3）企业绩效成果的评估与管理 6．员工薪酬管理 （1）企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据 （2）制定企业人力成本预算并监督其执行情况 （3）企业薪酬体系的设计 （4）员工薪资福利的调整与奖励实施 7．劳动关系管理 （1）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道 （2）协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系 （3）企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理 （4）员工离职与劳动纠纷处理 8．人事管理信息系统管理 （1）人事信息的录入、更新 （2）提供各类人力资源统计数据与分析表单 （3）人事管理信息系统的使用与日常维护 第二章 人力资源部组织架构及岗位职责 人力资源部组织架构 人事主管 人事主管 招聘专员 人事专员 培训专员 人力资源部经理 人力资源部各岗位职责 人力资源部经理： 行政隶属： 上级主管：总经理、副总经理 直接下属：人事主管 主要职责： 全面负责制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 组织制定部门长期发展规划和部门工作计划； 根据公司发展战略规划，组织制定人力资源战略规划，全面推行干部和技术人员的梯队建设，发掘、培养管理骨干和业务骨干，并参与公司重大人事问题的决策； 负责制订公司用工制度、人事管理制度、工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 负责机构设置和岗位职务设计方案，对公司组织结构设计改进； 负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案； 责公司员工培训管理工作，拟定公司人力资源培训制度、员工的培训和发展计划，并组织实施； 负责保险福利等其他人事事务，代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜，受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决； 完成上级交办的其他任务。 人事主管： 行政隶属： 上级主管：人力资源部经理 直属下级：招聘专员、人事专员、培训专员 主要职责： 全面执行公司人力资源战略，根据人力资源体系落实人力保障工作，负责薪酬和绩效考核工作，督促招聘、培训及日常人事流程办理工作。 参与、协助制定部门长期发展规划和部门工作计划； 定期收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供支持； 负责薪酬福利工作，员工的奖金、津贴、补贴，以及试用转正、定级、晋级的考核核定工作，并且每月编制员工薪酬表； 负责公司绩效考核工作，拟定员工绩效考核标准和考核流程，并组织实施； 监督各类人事档案的归档保管工作，确保人事档案安全和齐整； 督促招聘、培训及日常人事流程办理工作； 完成上级交付的其他任务。 招聘专员： 行政隶属： 上级主管：人事主管 主要职责 负责制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标，保障公司人员供给。 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,进行聘前测试和简历甄别工作； 建立后备人才选拔方案和人才储备制； 人事专员： 行政隶属： 上级主管：人事主管 主要职责 负责员工考勤管理工作，各项人事流程的具体办理，内部档案管理工作。 考勤、管理休假等的审核工作,制作公司每月的