人才队伍建设和教育培训“十一五”总结.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 人才队伍建设和教育培训“十一五”总结 　　当前，我院正在深入学习贯彻十七届四中全会精神，努力践行科学发展观，大力加强专业化人才队伍建设，开展大规模培训干部，这充分体现了院党组对开展教育培训工作的重视，对我们在总结以往工作的基础上，如何加强和改进教育培训工作、在新的起点上创新发展起到了很好的推动作用。认真总结“十一五”期间教育培训工作，研究新情况，破解桎梏教育培训工作的难题，对于提高教育培训的整体水平是十分必要的。 　　从全市检察系统来看，××院教育培训工作一直搞的比较好，始终走在全市检察系统的前列，是“九五”、“十五”教育培训先进集体，受到了市院的表彰和奖励。“十一五”期间，我院按照十七大精神和《中央干部教育培训条例》中关于开展“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的战略部署，积极开展大规模培训干部工作，大力加强人才队伍建设，干警素质普遍得到提高，保障了公正执法和各项检察工作的顺利完成。 　　一、“十一五”期间我院开展教育培训工作的主要经验做法 　　目前，我院共有在编人员283人，大学本科以上学历281人，占全院人员总数的%，高于全市%的比例，也高于市院（%）和一分院（%）的比例。其中研究生学历81人，占总数的％；大学本科学历200人，占总数的％；大学专科2人，占总数的％。检察官队伍本科以上比例达到%，高于全市本科以上所占比例的%。 　　无学位人员143人，占总数的％。具有学位的140人，占％，高于全市%的平均比例，也高于市院（%）和一分院（%）的比例。其中：博士学位4人，占总数的％；硕士学位60人，占总数的％；学士学位76人，占总数的％。所学专业结构显示，法律相关专业249人，占总数的88%；非法律专业34人，占总数的12%，主要分布在综合行政和后勤服务部门。 　　××院处级领导班子现有42人，包括正职17人（处长16人、支部书记1人）、副职（副处长）25人，处级领导班子成员全部具有本科以上学历，具有学士以上学位的有10人，比例为%，其中博士学位1人，硕士学位3人，硕士以上学位所占的比例为%。 　　按照市委组织部、市委政法委、市检院关于开展“大规模培训干部”、加强专业化人才队伍建设的规划意见，我院把建立高素质专业化人才队伍和提高教育培训水平纳入队伍建设整体规划，以培养检察专家型、专门型人才作为发展方向，注重发挥检察专业化人才在检察工作中的领军作用，开展了争创学习型全国一流检察院活动，为充分发挥检察机关法律监督职能、保障检察队伍可持续发展，提供了强有力的人才支持和智力保障。在人才培训过程中，我们把提高干警素质、保障公正执法作为人才培训工作的出发点和落脚点，结合人才队伍建设实际，确立了通过开展检察业务培训和专业技能培训，全面提高干警的岗位技能和履职能力的工作目标，突出了人才培训工作的重点。主要有以下几个特点： 　　1．以规范化建设为重点，推进教育培训模式创新 　　我院在教育培训工作中实行分级管理、分类培训，采用“上级、院级、处室”三级联动的培训模式，在培训中确定以处室为核心，向处室培训倾斜，调动处室培训的积极性，既突出了教育培训的针对性和实效性，又解决了工学矛盾，提高了培训的质量和效率，深受广大干警的欢迎。 　　2．以教学改革为重点，推进教育培训方法创新 　　在培训中我们注重教学模式的改革，采取“走出去、请进来”的教学方法，开展异地教学考察，建立专家学者来院讲学制度，大力推行主管检察长、处室领导和业务骨干现场教学模式，推动互动式教学活动的开展；不断加强网上教学，认真组织好中层领导干部的在线学习，拓展了新的培训理念和培训方式，收到了良好的效果。 　　3．以制度建设为重点，推进教育培训机制创新 　　我院在建立和完善《市检××院教育培训管理制度》的基础上，在全院建立了教育培训考核档案，对每名干警全年培训情况记入《公务员培训登记手册》。2016年正式实行了《市检××院教育培训考核登记办法》，把教育培训考核与检察官年度考核直接“挂钩”，加强了教育培训工作的监督管理，使教育培训工作更加科学化、制度化、规范化。 　　4．深入进行调查研究，推动教育培训理论创新 　　为提高教育培训的质量和效果，突出教育培训工作的针对性和实效性，我院结合人才队伍建设和检察工作实际，在调查研究的基础上撰写了《市检××院关于教育培训工作的调查报告》、《教育培训处检力资源配置调研工作报告》、《对我院干警队伍学历状况的调查与思考》等调研文章，用先进的培训理念指导检察工作，为教育培训工作的创新发展打下了良好的基础。 　　5．积极开展创建学习型检察院活动 　　认真贯