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千禧一代：我的职涯 千禧一代专注于自我职涯发展，为自己的职场道路做好充分准备并不断发展技能以达成雇佣 保障。职涯发展规划中，管理他人不太受重视，而金钱以及目标对他们意义重大。是时候重 新考虑人们的实践，借此吸引、保留及发展下一代领导者了。 淘宝店铺 “Vivian研报” 首次收集整理 获取必威体育精装版报告及后续更新服务请在淘宝有哪些信誉好的足球投注网站店铺 “Vivian研报” 或直接用手机淘宝扫描下方二维码 成为老板是一个较低的优先级 挣很多钱 只有27%的千禧一代将 领导角色作为职业生涯 29% 的最优选择 “ 成为本职领域 做出正面贡献 公认专家 ” 18% 20% 拥有 自己的公司 成为一家机构 12% 最高层 与优秀的人 10% 一起工作 领导他人 6% 5% 全球来看，男性对领导他人的渴望高于女性 高出多少？ 7% - 10% 4% - 6% 0% - 3% 中国 - 7% 意大利 - 5% 法国 - 0% 加拿大 - 7% 西班牙 - 6% 印度 - 1% 英国 - 7% 挪威 - 6% 巴西 - 3% 希腊 - 8% 德国 - 6% 日本 - 3% 瑞士 - 9% 澳大利亚 - 6% 墨西哥 - 3% 新加坡 - 9% 荷兰 - 6% 美国 - 10% 有些国家接近平等，而在另一些国家差距显著。 我的技能，我的职涯 千禧一代聚焦发展个体技能，而 管理技能 管理技能 不是学习管理及领导他人。 22% 领导力： 8% 员工管理： 14% 个体技能 78% 个体技能• 技术岗位技能： 31% 个