生物科技产业链和人才需求.pptVIP

生物科技產業鏈與人才需求 黎耀基 國立清華大學生物科技研究所 2012 年 4 月 23 日 大 綱 引言 – 台灣生技產業 生物科技產業鏈 生物科技產業人求需求 結語 生技產業範疇 2005~2010 台灣生技產成長趨勢 Public Biotech Companies 上市公司 Public Biotech Companies 上櫃公司 Number and “Types” of Biotech Companies 價值鏈 Value Chain 一般企業主要的生產與銷售程序 進貨運籌 (Inbound Logistics) 製造營運 (Operations) 出貨運籌 (Outbound Logistics) 市場行銷 (Marketing and Sales) 售後服務 (Service) 生物科技公司 研究開發 (Research and Development) 生產製造 (Production) 市場行銷 (Marketing and Sales) 售後服務 (Service) 總務行政 (General and Administration, GA) 法規遵守 (法規部門，Regulatory Affairs) 價值鏈 Value Chain 生物科技產業鏈 生技產業才需求 人才的定義 – 能為公司賺錢的員工! 生技產業的主要推手 生命科學徵才概況 (台灣) 生命科學徵才概況 (台灣) 生命科學徵才概況 (台灣) 生技產業個人機會：創業與就業 創業：看到機會 (題材)，找到創業團隊，募到創業基金 就業：找對老闆 (有對的題材，人具備創業家的特質)，找對工作伙伴 Project, team, $$$! “專長” 的獲得：教育與訓練 我國專科、大學與研究所教育與訓練 專長? 第一專長 vs. 第二專長 第一專長： 生物科技相關：醫技、食品、護理、森林、醫工、物治、心理、公衛、. . . 其他理工科系：機械、工工、土木、建築、. . . 管理領域相關：工管、資管、國貿、行銷、財金、. . . 第二專長：生物科技產業 (就業或創業) 技術部門：研發、生產 管理部門： 傳統：產、銷、人、發、財 新增：智財、資訊、知識、. . . 人才 – “可用之才” (一般要求) 正直 (誠信)、活力、智慧 專業能力 創造力 (創意) 獨立性思考、批判性思考 團隊合作精神與能力：溝通協調能力、行政管理能力 強烈求知慾望、終生學習精神 國際觀、外語能力 一部份是人格特質、一部份經由教育與訓練 專科以上畢業 – “可做之才” 某生技機構的職能 (Dimension) 要求 核心職能：分別是「1.創新力」、「2.追求卓越」、「3.建立夥伴關係」及「4.規劃與執行力」 其他八項職能，分別是「5.工作動力」、「6.溝通能力」、「7.專業知識」、「8.持續學習」、「9.主動性」、「10.團隊合作」、「11.領導力」以及「12.顧客服務精神」，總共12項。 以上，前面五項是無論應徵哪一種職位的人都必須具備的條件，六至十二項則是視應徵職位而定。 在前五項必備的能力評分中，如果有任何一項低於三分（總分五分），除非該項職能是可以藉由訓練來加強，否則表示該位應徵者可能不適合在某機構的團隊裡工作。 2.追求卓越 「應徵者若經錄用，是否能為自己、團隊和組織，設定更具挑戰的目標或績效標準；不滿意平均水準的績效；自己設定超越其他人要求的標準」 「勇於給自己的工作設定更具挑戰的績效標準」 「勇於向客戶與上司承諾更具挑戰性的工作目標，以迫使自己有更好的表現」。 具創業家精神的 “人才” Dream 理想 Dedication 奉獻 Devotion 熱愛 Determination 決心 Decisiveness 果斷 Doer 實幹 Distribute 分享 Destiny 使命 Details 周詳 Dollar 金錢觀 可能就業方向 生物科技研發研究員 生物科技研究管理師 生物科技製程工程師 生物科技產程工程師 生物科技品管技術師 生物科技專案管理師 生物科技專案企劃師 生物科技技轉推廣專員 個人挑戰 瞭解自己，由瞭解自己進而瞭解別人 – Team Forming (or Partner Selection) (創業與就業) 如何將自己成為 “可做之才”、“可用之才”及“人才”，求職者至少得符合 “職能要求” 想像力與包容力 – 生物科技是一個很新的行業，沒有人可以說我過去這樣做絕對是對的，它也很少有過去，多半都是未來。因此，要能對未來有所願景，第一就要能充滿想像力、第二要充滿包容力，要能接受別人的想像力。 結 語 生技產業在技術面博大精深，亟需多方面的技術人才投入 (研發部門人才學歷多需研究所以上，但生產部門專科以上