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人力资源部经理岗位职责 1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。 2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。 3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的 实施。 4、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动 的公正。 5、办理企业员工人事变动事宜。 6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。 7、负责制订员工培训计划并实施。 8、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。 9、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动 诉讼。 10、完善企业薪酬和激励制度，调动员工积极性。 11、制定员工福利和社会保障计划。 12、负责企业企业文化建设的开展和推进， 以文化凝聚人心， 打造一支成功的团队。 13、建立企业人力资源管理信息系统， 为公司重大人力资源管理决策提供参考依 据。 14、根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见， 经公司批准后执行 奖惩决定。 15、负责对本部门人员的工作进行分配、督导。 16、完成董事长等上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。 任职要求： 1、身体健康，能承受高强度的工作及较大的精神压力。 2、知识素养高，知识面广，知识结构合理。 3、具备先进的人事管理观念和人事管理方法。 4、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。 5、具备较强的观察能力、应变能力和交往能力。 6、精通激励艺术，精通批评于表扬艺术。 7、具备较强的计划、控制能力。 8、具备亲和力及较强的说服能力。 9、品格高尚、道德修养好。 人力资源部总教练 1、协助人力资源部经理完成本部门的工作任务，如招聘、培训、考核等。 2、主持各类培训会议及厂务会。 3、协助人力资源部经理按企业有关文件精神指导各部门的培训工作。 4、制订企业各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 5、定期听取直接下级述职，并做出工作评定。 6、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。 7、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。 8、巡视、监督、检查所属下级各项工作。 9、根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。 10、定期向人力资源部经理汇报工作情况。 11、做好各部门员工的思想道德工作。 12、协助人力资源部经理负责对大型会议及活动的筹备工作。 13、熟悉人力资源库的人事资料情况，做好各类人事报表。 、协助人力资源部经理考核各岗位的工作情况，为奖罚制度提供数据。 、完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。 人力资源部助理 1、协助人力资源部经理完成本部门的工作任务，如招聘、培训、考核等。 2、建立人事档案资料库，负责管理员工的各类人事档案及部门的各类档案。 3、协助人力资源部经理做好各部门的关系协调工作。 4、负责员工（普通员工）的入职登记办理及存档。 5、负责本部门信息的上传下达及与其他部门的信息联系。 6、负责营业部各类客户资料档案的管理。 7、协助人力资源部经理做好各类会议、 培训及企业集体活动的组织于筹备工作。 8、定期向人力资源部经理汇报工作情况。 9、熟悉人力资源库的人事资料情况，做好各类人事报表。 、协助主持各类培训会议及厂务会。 11、负责企业文化的宣传工作及企业各类的刊物保管工作。 12、协助人力资源部经理及总教练组织的大型面试工作。 13、负责本部门的资料录入及存档工作。 14、完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。