附件1岗位说明书招聘岗位一-人力资源部主管-高级经理招聘人数-1人主要职责-.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 附件1 岗位说明书 招聘岗位一：人力资源部主管/高级经理 招聘人数：1人 主要职责： 1.负责公司劳资管理有关制度的拟定、起草、报批及组织实施。 2.负责建立健全公司绩效管理体系，优化考核指标体系设置、考核流程及结果运用，制定年度绩效考核方案并组织实施。 3.负责搭建符合市场规律及公司发展需求的激励体系，制定工作方案并有效组织执行。 4.负责设计并优化公司薪酬架构，制定薪酬调整方案并组织实施等工作。 5.负责公司福利保障体系建设有关工作。 6.负责培训管理有关工作。 7.负责劳动关系管理有关工作。 8.完成领导交办的其他工作。 基本资格条件： 1.国内外知名院校人力资源管理、经济金融等相关专业硕士研究生及以上学历。 2.年龄40周岁以下。特别优秀的可适当放宽年龄要求。 3.具有5年以上金融机构、投资行业或相关行业人力资源管理相关领域工作经验。特别优秀的可适当放宽工作年限要求。精通薪酬体系搭建与激励机制设计与执行、熟悉金融行业薪酬管理实践，或兼具国有企业与市场化机构人力资源管理相关领域工作经验者优先。 4.具有较好的英语听说读写能力。 5.具有较强的政策理解与执行能力、分析判断能力，以及较强的文字综合能力。 6.具备良好的团队合作精神和人际沟通协调能力，工作细致认真、遵纪守法、诚实守信。 7.能够适应加班及较繁重的工作任务，具备较强的抗压能力。 招聘岗位二：人力资源部经理/分析员 招聘人数：1人 主要职责： 1.参与公司劳资管理有关制度的拟定、起草、报批及组织实施。 2.参与建立健全公司绩效管理体系，优化考核指标体系设置、考核流程及结果运用，制定年度绩效考核方案并组织实施。 3.参与激励体系制度及组织实施有关工作。 4.参与设计并优化公司薪酬架构，制定薪酬调整方案并组织实施，参与工资报表编制等日常工作。 5.参与公司福利保障体系建设有关工作。 6.协助完成员工培训有关工作。 7.协助办理员工入职、离职手续以及劳动合同管理等基础性工作。 8.完成领导交办的其他工作。 基本资格条件： 1.国内外知名院校人力资源管理、经济金融等相关专业硕士研究生及以上学历，特别优秀的可放宽至本科学历。 2.年龄30周岁以下。特别优秀的可适当放宽年龄要求。 3.具有2年以上金融机构、投资行业或相关行业人力资源管理相关领域工作经验。特别优秀的可适当放宽工作年限要求。 4.具有较好的英语听说读写能力。 5.具有较强的学习能力与执行能力，以及较强的公文、报告写作能力。 6.具备良好的团队合作精神和人际沟通协调能力，工作细致认真、遵纪守法、诚实守信。 7.能够适应加班及较繁重的工作任务，具备较强的抗压能力。