同济大学博士后科研队伍建设方案.docVIP

PAGE — PAGE 6 ——　 同济大学文件 同济人〔2017〕126号 关于落实《同济大学博士后科研队伍 建设方案》的通知 各单位： 根据国务院办公厅、国家人力资源和社会保障部、中国博士后科学基金会和上海市人力资源和社会保障局等上级主管部门对博士后相关政策的调整，为加强我校博士后专职科研队伍建设，充分发挥博士后队伍在学校一流大学建设中的重要作用，吸引更多优秀人才来校从事博士后研究工作，特制订《同济大学博士后科研队伍建设方案》。现将有关事项通知如下: 一、严格博士后招收 1.作为科研团队的重要组成部分，全职博士后要求有一定的稳定工作期，在站工作时间一般不少于3年，在站期间享受学校的博士后待遇,享受博士后待遇年限不超过3年。 2.申请同济大学博士后人员，除满足各流动站相关学术要求外，还应满足以下条件： （1）拥护党的方针政策、遵纪守法、恪守学术道德规范、积极进取、踏实敬业、团结协作。 （2）年龄一般在35周岁（不到36周岁）以下,获得博士学位一般不超过3年；进第二站及以上博士后研究人员,获博士学位年限不受限制。 （3）申请者能够保证全职在站从事博士后研究工作。 3.学校要严格控制招收在职、超龄博士后，为试点扩大本校同站同学科博士后创造条件。 4.鼓励博士生导师招收博士后，原则上每位博导招收2名博士生应招收1名正常年限内在站全职博士后。博导招收博士研究生名额控制由研究生院和博导所在单位共同负责实施。 二、加强博士后日常管理与考核 1.博士后进站3个月内须完成开题报告。经博士后合作导师同意，认为开题报告所列课题具有重要意义且切实可行的，即可进入课题研究。 2.各流动站负责成立专家考核小组，每年对本流动站所有在站工作半年以上的博士后进行年度考核，考核博士后当年度的工作进展和取得的成果。无故未参加考核或考核不合格者，应予退站。 3.各流动站应组织专家、博士后合作导师组成的专家考核小组，对在站工作满2年的博士后进行中期考核，评估博士后的研究业绩和发展潜力。如博士后通过中期考核，可继续在站从事博士后研究,同时继续享受学校博士后待遇。否则，可选择提前出站或退站。未通过考核的博士后选择提前出站的，须达到各流动站《博士后管理工作考核办法》中规定的出站基本要求；继续在站的，则不再享受学校住房补贴，其基本年薪中“学校支持的补贴年薪”部分改由合作导师、学院承担。 博士后进站工作2年内，如未申请过中国博士后基金或国家自然科学基金或国家社科基金，视为中期考核不合格。 4.进站满3年，流动站考核优秀，同时进站后主持国家自然科学基金或国家社科基金或获得中国博士后基金特别资助或一等资助的博士后人员,可申请延长在站时间至4年，最长在站时间不超过6年。 5.进站满3年、且考核为优秀的全职博士后，申请同济大学教师岗位的，可以不受具有连续2年海外经历的限制。其海外经历，进校后由所在单位优先纳入本单位教师海外培养计划。 获得国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会设立的《博士后国际交流计划派出项目》《博士后国际交流计划引进项目》和《博士后创新人才支持计划》等项目资助且博士后研究工作期达到3年者，考核优秀可优先进入同济大学教师岗位。 6.博士后进站时签订《博士后研究人员合同书》，除约定工作期限、考核要求、薪酬待遇等内容外，还应规定试用期，试用期自进站之日起3个月，试用期有以下情况者，予以退站： （1）违反《同济大学教职工思想政治和师德师风考核办法（试行）》相关规定。 （2）违反《同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定》。 （3）违反《同济大学教职员工处分暂行规定》。 （4）提供虚假材料获得进站资格者。 （5）3个月内档案未调入同济大学者。 （6）3个月内未完成开题报告或经流动站评估，无法胜任博士后研究工作。 三、提高博士后薪酬待遇 博士后的年度总收入包括基本年薪和住房补贴。 1.工资待遇 （1）博士后人员实行基本年薪制，基本年薪由学校支持的补贴年薪、合作导师、学院承担的培养费组成。合作导师及学院承担的培养费的具体构成比例由各学院根据实际情况自行决定,原则上合作导师承担的培养费每年不少于4万元，学院承担的培养费每年不少于2万元。 （2）鼓励合作导师视博士后人员的工作和科研产出情况，提高合作导师发放部分，以津贴形式发放。 2.住房补贴 （1）博士后可选择租住学校博士后公寓或在外社会租房。租住学校博士后公寓按《同济大学博士后研究人员公寓管理规定（试行）》，采取自愿申请，先到先得，租金每年根据学校政策和市场情况调整。 （2）学校为统招进站博士后发放租房补贴，标准2500元