太平养老保险股份有限公司一流的企业卖标准之企业年金方案——设计的关键点.pdf

一流的企业卖标准 之企业年金方案设计的关键点 业务管理部 目 录 目 录 国外企业年金福利现状 企业的需求特征 企业年金的方案设计 方案设计和实施过程中的注意 Security, Return Service 2 企业年金是员工福利最重要的组成部分 •政府立法强制执行； 法定给付 •主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、 生育保险、失业保险； •企业年金计划； 企业年金及 企业年金及 •医疗保健福利； 其他给付 其他给付 •人寿保险和失能保险等； 员工福利 计划是指 上班中非生产 •包括休息时间、午餐时间、外出时间、 直接薪资 时间的给付 更衣时间等的依旧支付工资； 以外的任 何形态的 津贴。 非工作时间的 给付 •各种假期或休假期报酬等。 •住房(补贴)； 其它福利 •股票期权等； Security, Return Service 3 企业年金福利费开支知多少 国外企业薪酬支付结构 国外企业薪酬支付结构 • 欧美企业员工福利费的开支 非工作时间给 占工资总额的1/3以上，平均 付 法定福利 其他 8.3% 0.3% 每个雇员超过14000美元。 7.0% 医疗 10.0% • 企业年金年度支出（包括企 工资 59.4% 业和个人缴费），在15%左 右，则总年缴费在6300美金。 企业年金 15.0%