高中教师强烈要求同工同酬迅速补发绩效工资.docVIP

高中教师强烈要求同工同酬，迅速补发绩效工资  ---------建始职校语文学科组教师诉求综述 我们的基础性绩效工资去哪儿了 今年国庆，我们高中老师过的是一个最纠结、最难受的假期。周围的公务员、初中小学教师、其他事业单位的工作人员的工资卡上突然多出了一万多甚至两万多的钱。而我们呢，没有分文进账。后经打听才知道，政府不打算给高中教师补发绩效工资。原因是，以前我们发放了课时津贴。 过去我们确实享受了课时津贴，但那是按照县人力资源和社会保障局2012年108号文件，用我们自己绩效工资中财政没有拨付的百分之四十浮动后按工作量的多少发放的。即使像你们所说，我们发超了，那相关部门又是怎么审核通过的？况且，我们职校人员编制严重不足，大多老师每周20多节课、30多节课，有的甚至高达40多节、50多节课。还有，我们基本没有周末，基本没有法定节假日。我们所得到的微薄的课时津贴，是用我们的非常人工作量、非常人工作时间换来的。 老师们一致认为，政府这次不给我们高中教师补发2013年1月至2014年9月共21个月的基础性绩效津贴完全是没有理由的，是不公平公正的决策，完全就是在歧视我们高中教师，是对所有高中教师工作积极性的严重挫伤，是对高中教师心灵的严重创伤。 我们认为，政府必须迅速给我们补发2013年12个月的全额绩效津贴和2014年1至9月的基础性绩效津贴。绩效津贴的百分之六十本来就应该由财政拨付，另外的百分之四十，按原文件规定，由学校自筹，但我们学校过去只按原绩效工资的差额部分浮动了，因此，2013年的另外百分之四十也应由财政发放给我们每一位教师。 请问，我们的基础性绩效工资去哪儿了？向谁要去？ 我们强烈要求政府部门依法办事，同工同酬，让我们高中老师有尊严，有工作的积极性，不再每次调整工资时受到伤害。我们不想再拿课时津贴了，“课时津贴”已经成了我们高中教师的心魔，它已经给我们带来许多想不到的麻烦，因此，我们语文学科组全体老师对今后绩效工资发放的具体的诉求是： 我们要求远离课时津贴，享受和义务教育及其他事业单位一样的津补贴待遇。 我们职校这些年来从小到大，教师全心付出，大都已经心力交瘁。我们要求正常享受双休日，享受法定节假日。 按教育部有关规定核定标准工作量，像义务教育和其他事业单位一样科学工作和休息 如因工作需要节假日加班，必须按照《劳动法》规定付给足额劳动报酬。 建始职校语文学科组 2014-10-28