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激励的概念、模式
与激励理论
一.需要、动机、行为与激励:
(一)需要的定义与基本特征:
■需要是指有机体由于缺乏某种生
理或心理的因素而产生的与周围环境的
某种不平衡状态。
■需要的基本特征:
需要的多样性
需要的自身满足性和社会性。
需要的发展性
需要的模仿性
需要的关联性、反复性和斗争性
(二).动机的定义与作用:
★动机是为了满足需要而引起
和维持个体行为,并将此行为导向
某一目标的愿望或意念。是推动人
的行为的动力。
★动机的作用:
始动机能
指向机能
强化机能
(三)需要与动机的关系:
人的动机是由人的需要所引起
的,动机的主要来源有两个原因:内
部原因和外部原因。
(四)行为的定义与模式:
行为是指有机体在环境影响下所引起
的内在生理和心理变化的反应。换言
之,行为就是人类在日常生活中所表现
出来的一切动作的统称。
行为模式:
人 挫折
刺激物
生理变量 行为 冲突 目标
(诱因) 环境变量 忧虑
心理变量
反馈
这一行为模式作了四个重要的假设:
1.行为是有原因的, 2.行为是朝向一定目标的,
3.行为在朝向目标的过程中会被挫折、冲突、忧虑打断,
4.行为是有动机的。
(五)动机与行为的关系:(例)
多赚钱
寻求友谊
埋头苦干 寻求成就感
取得领导好评
为组织多做贡献
(六).什么是激励?
激励是个人特征吗?
MOTIVATION
动机? 激励?
激励是个体和环境相互作用的结果。
我们把激励定义以能够满足个体
的某些需要为条件促使个体产生高水
平的努力实现组织目标的意愿的过程。
3个关键因素--
努力、
组织目标
需要
(七).需要、动机、行为与激励的
关系--激励过程的基本模式:
激励的过程描述
引起 支配 寻求
未满足的需求 动机 行为 目标
激励过程模式一
满紧 新
足张 的
未满足的 需消 需
需要(人 心理 寻找 目 要除 要
紧张
自身内在
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