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管理学基础
(总复习)
朱胜志
考核题型
一、单项选择
单项选择的答题要求是:
从所给出的四个选项中,
选择一个你认为是正确答案的字
母填入给定的括号内 每小题2分,
共20分
二、判断正误
要求根据给出的问题判断出
对或错,对的划√错的划×并
改正.
三、简答题
要求能够概括出问题的要
点;
并适当对要点给予简短的
阐述。
四、论述题
要求结合基本原理,在回答
出问题的基本要点基础上,
能够联系实际加以阐述
五、案例分析
紧密结合案例中所涉及的管理学
的基本理论加以阐述
善于根据自身的体会在融会贯通
基本理论基础上给予一定的发挥
第一章 管理与管理学
管理是指管理者为有效地达到组
织目标,对组织资源和组织活动有
意识、有组织、不断地进行的协调
活动。
管理的二重性就是指管理的自然
属性和社会属性
管理的科学性就是指它以反映管理
客观规律的管理理论和方法为指导,有
一套分析问题、解决问题的科学方法
管理的艺术性就是强调管理的实践
性
影响组织管理活动的外部环境(社
会、政治、经济、科学技术、文化教
育、自然地理)具有复杂性、交叉性和
变动性三个显著特征
管理的首要职能是计划
决策是一个网络系统,由输入、
处理、输出和反馈四个环节构成
组织有动态与静态两层含义,并
由目标、部门和关系三个基本要素
构成
控制的实质就是使实践活动符合
于计划,计划就是控制的标准
第二章 管理理论的形成与发展
管理理论形成和发展的历史过程:
A、管理理论萌芽(自有人类社会后— 19世
纪末)
B、古典管理理论(20世纪初—20世纪20、
30年代)
C、行为科学理论(20世纪20、30年代—二
战以后)
D、现代管理理论(二战后——20世纪
60、70年代):管理理论的丛林
E、管理理论的新发展(20世纪60、70年
代——20世纪90年代末)
◆ 欧文是人事管理的创始人
韦伯被称为组织理论之父,代表作《社会
组织与经济组织理论》
亚当斯密是最早研究专业化和劳动分工的
经济学家
泰罗被称为科学管理之父,其代表作是
《科学管理原理》(1911年)
法约尔被称为管理过程学派的创始人,代
表作是《工业管理和一般管理》(1916年)
梅奥创立的人际关系学说的主要内容有三
个重要的观点(P31)
企业战略是有关企业长远和企业局部
发展的谋划和策略
企业战略的核心就是对企业现在和未
来的整体效益活动实行全局性管理
企业战略管理的过程由战略制定、战
略实施和战略评价及控制等组成
学习型组织:彼得.圣吉。五项修炼技
能:系统思考、超越自我、改变心智模
式、建立共同愿望、团队学习
企业再造
早在90年代初,美国学者海默和钱皮就提
出了企业再造理论。
他们通过大量调查发现,公司职员们所完
成的许多任务与满足顾客的需求无关,他们
所作的许多事情并不能创造高质量、低价格
的产品和提供出色的服务,而只能简单地满
足公司本组织的内部规定和要求。
通过进一步分析,他们逐步搞清企业中哪
些活动可以导致成功、哪些不能。在94年调
查的约500家企业中,有70%的企业都进行了
不同程度上的再造工程。
企业再造包括企业的组织再造和
业务流程的再造
企业流程再造的特点
(1)以过程为导向。以过程为导
向是企业流程再造的核心。以过程
为导向就是打破过去以任务和部门
为工作单位的格局,把分散在各功
能部门的作业,整合成单一的流
程,整体化工作,以提高效率。
(2)面向顾客。面向顾客是企业流程再
造的基本目的。企业流
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