劳动关系中的侵权与维权(教案).pptVIP

劳动关系中的侵权与维权 主讲人：张秋喜 公共管理学院 列宁说，宪法，就是一张写着人民权利的纸。其他的法律也可以这样说。因为，即使法律规定的义务，其相对的仍是权利。随着我国法制的不断完备，人们的权利意识也在不断地被“激活”。于是侵权与维权的斗争就成为社会生活的重要内容。无论是刑事领域、行政领域、民事领域莫不如此。有的形成了惊天大案，有的只不过是我们生活中一朵起来又落下的浪花。 《中华人民共和国刑法》1979年； 《中华人民共和国刑事诉讼法》1979年； 《中华人民共和国民法通则》1986年； 《中华人民共和国民事诉讼法》1991年； 《中华人民共和国行政诉讼法》1990年； 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日； 《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日； 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月18日； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法简介》2008年5月1日 一些尚待解决的问题，比如值班与加班的区别对待问题 据劳动和社会保障事业发展统计公报的数据，1995年我国劳动争议案件只有3万多件，而在2006年则达到31万多件。之后更是持续上升，2007年达到35万件。《劳动合同法》颁布实施后，劳动争议案件出现井喷，2008年激增到69万多件，增加近100％。 而据最高法院的统计数字，2008年全国审结劳动争议案件28万余件，同比上升93.93％。 李可的小说《杜拉拉升职记》中就有关于劳动者与用人单位斗智斗勇的精彩描述。 SH公司大区销售经理万方有违纪做假账的嫌疑，但是出于种种原因，公司无法以严重违纪或隐私舞弊解除她的劳动合同。好在她的劳动合同还有两个月就要到期了，公司决定到期终止她的劳动合同。但当有关人员把不再续约的通知书给万方签收时，她接过去只看了一眼，就说她怀孕了，还拿出一份医院的诊断证明。 万方其实是假怀孕，她的意图是，利用劳动法对妇女“三期”的保护，使得SH公司被迫与其签订一个22个月（怀胎10月+哺乳期12个月）的合同。在此期间还有与公司改善关系的可能，甚至怀孕的可能，从而使得双方劳动关系得以延续。 但是杜拉拉还是怀疑那份诊断证明的真实性（小说中表述的是，一个35岁的女人不是想怀孕就怀孕的），“这个东西很容易搞到，她只要到医院的化验室门口，随便找个刚证明怀孕了的，最多给二百元，就有人肯跟她交易了，跟人家买点新鲜标本，马上能得到一张如假包换的阳性化验单了。反正又不损失什么，多上一趟厕所而已。” 拉拉找万方谈话：“万方，你需要声明你所言是实，并且是你主张续约的。对公司来说，需要考虑到方方面面的情况，所以你的合同期限将约定为以你受法律保护的条件消失为止。比如流产，又比如孩子早产，或者晚产，都会造成当事人受法律保护的条件消失的时间点发生变化。 ” 最后万方终于同意离开公司，但是要求公司按劳动法的规定支付经济补偿，并且最后一个月也请病假不来上班了。 劳动争议案件爆发性增长的重要的原因之一，就是《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》的实施，对劳动关系中劳动者的权利得到了进一步的细化、明确，同时维权的成本也进一步降低，从而鼓励了劳动者利用法律的渠道解决劳动纠纷。 比如： 时间成本：一裁终局制；及仲裁时间缩短《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 金钱成本 2008年6月，北京 　10元诉讼费索赔256万亿美元????□案情简介：????张先生于2007年6月入职联想，签订了两年劳动合同，任质量测试主管，后任网站编辑主管，月工资1万余元。 2008年1月，联想与他签订了解除劳动合同协议书，并支付其经济补偿金等3万余元。 张先生被联想公司辞退后，认为自己不该被辞退，解除合同协议书是联想公司胁迫所签，且认为他在公司策划的旅游活动中，因吃了公司的食品，使他在活动中脚部严重受伤，不能走路。因此要求公司赔偿破坏其身体健康的经济损失等共计256万亿美元。 联想公司辩称，劳动合同是双方协商解除的，经济补偿金公司也已依法支付。对于张先生“吃了有毒食品”的说法，查无此事。双方因此争执不下。 张先生遂于2008年3月一纸诉状将联想诉诸法院，要求公司赔偿256万亿美元。 北京市海淀区法院经审理认为，联想公司已支付张先生经济补偿金，张先生不能证明受到胁迫，也不能证明身体受伤害，联想公司无须再补偿。因此于2008年6月判决驳回张先