草案-工资集体协商合同.docVIP

区域性工资集体协议合同书 区域名称 覆盖企业数 覆盖职工数 2014年 月 日 甲方（工会）协商首席代表： 姓名： （签名或盖章）性别： 族别：汉年龄： 工作岗位及职务： 身份证号码： 住 址： 协商代表人数： 代表产生方式： 乙方（用人单位）协商首席代表： 姓名： （签名或盖章）性别： 族别： 年龄： 工作岗位及职务： 身份证号码： 联系电话： 住 址： 协商代表人数： 代表产生方式： 协商双方代表名单 第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定， 代表全体职工与联合会所覆盖企业，就本区域内企业工资分配事项，协商一致签订本合同。 第二条 协商双方经过区域内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见： 1、乙方当年经济效益增长 10 %，职工平均工资应增长 3 %。 2、区域内最低工资标准： 1800元 。 3、职工在法定节假日、休息日及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间应视为提供正常劳动，支付工资。 第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同修改或变更。 1、本合同依据的法律、法规、规章或政策变化； 2、覆盖企业生产经营发生重大变化； 3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。 第四条 发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。 第五条 违约责任： 1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任； 2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任； 3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 第六条 本工资集体合同有效期为一年，于2014年12 月 4 日起到 2015 年 12 月 3 日止。合同期满前60日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。新合同未签订生效前，本合同继续生效。 本合同未尽事宜，按照有关规定执行。 第八条 本合同一式 5 份，协商双方各一份，当地人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一份（复印件）。 工会方首席代表： 年 月 日 （签字或盖章） 企业方首席代表： 年 月 日 （签字或盖章） 本协议覆盖企业名单：（附后） 签约地址：乌鲁木齐高新区（新市区）冬融街481号 本协议覆盖企业名单 序号 企业（单位）名称 职工数