同济大学工会经费使用标准暂行规定（修订）.docVIP

同济大学工会经费使用标准暂行规定（修订） 贯彻《中华全国总工会办公厅关于印发基层工会收支管理办法的通知》（总工办[2017]32号）以及上海市总工会等五部委《关于加强服务职工经费保障的意见》（沪工总发[2017]7号）文件精神，结合工会经费拨付实际情况，校工会研究规划经费预算，决定加大对基层工会支持力度，依会员数以活动费按200元/人/年、福利费按500元/人/年的额度分别核拨经费，鼓励基层工会自主开展特色活动，关怀帮扶教职工。 第一部分 活动经费 部门工会组织面向全体会员的集体活动，校工会以各部门会员数为基数，给予每人每年200元的活动费补贴，与部门会费配套使用。（会员人数不满50人的单位，以50人计。）工会最高补贴至200/人，部门会费如不足，不足部分由工会经费补贴。 第二部分 福利费 校工会以各部门会员数为基数，核拨每人每年500元的福利费额度。部门工会可以用于“七大”节日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）为全体会员发放节日慰问品。 为帮助各级工会更好地使用好工会经费，特制定《同济大学工会经费使用标准暂行规定》，对使用工会经费进行各种奖励、补助、帮困、慰问、酬劳、用餐、置装标准等做出规定，请各部门工会参照执行。 一、体育比赛类奖励 1、团体赛冠军300元/人、亚军200元/人、季军100元/人； 2、个人赛冠军500元/人、亚军300元/人、季军200元/人； 3、参加上级工会比赛获奖按上级文件规定执行； 二、文艺汇演类奖励 1、参演人数不满10人/队，荣获最高奖项的奖励500元/人（以下奖励递减）； 2、参演人数10至30人/队，荣获最高奖项的奖励300元/人（以下奖励递减）； 3、参演人数30人以上/队，荣获最高奖项的奖励200元/人（以下奖励递减）； 4、个人参演项目， 荣获最高奖项的奖励800/人（以下奖励递减）； 5、参加汇演类不评奖项活动，参照比赛类奖励给予适当补助。 三、慰问 1、暑期送清凉慰问品 对象范围：一线教职工、劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、基层工会委员、对口支援干部等； 标准：350元/人 2、春节送温暖慰问品 对象范围：劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、校工会委员、老领导、对口支援干部等，标准：350元/人/次 3、会员生日蛋糕卡 标准：250元/人/年 4、六必访 （1）会员结婚、生育采购慰问品，可用工会经费报销500元，部门工会最高可以会费配套300元； （2）会员患病住院慰问金，可用工会经费报销500元/人/次，部门工会最高可以会费配套500元； 会员大病住院慰问金，可用工会经费报销1500元/人/次，部门工会最高可以会费配套500元； 以上情况一次住院，限慰问一次。单位探望病人时可另购不超过200元的慰问品。 （3）会员直系亲属（父母、配偶、子女）去世慰问金，可用工会经费报销500元，部门工会最高可以会费配套500元； （4）职工献血慰问金，可用工会经费报销1000元，部门工会最高可以会费配套1000元； （5）会员退休离岗，以座谈会等形式欢送并采购纪念品，可用工会经费报销500元，部门工会最高可以会费配套500元； （6）会员生病、家中变故等，单位需上门探望慰问的，可用工会经费采购不超过200元的慰问品，部门工会最高可以会费配套100元。 （会员过世、生病住院，已送慰问金的，慰问品以200元为限，部门工会会费不能再配套。） 四、帮困 1、帮困基金、银发基金申请标准按照《基金条例》执行； 2、特殊帮困： （1）会员大病（当年获得市职工保障互助会大病理赔的）慰问金2000元/次； （2）会员去世一次性慰问金3000元，单位探望病人时可另购不超过200元的慰问品。 五、福利 1、电影观摩券 会员每人每年二张。 2、疗休养 工会会员参加暑期组织的疗休养按5000元/人/年标准，会员参与比例不超过15%。 依照沪教委人[2017]88号文件精神，门票等需自理。 3、特殊人群会员福利 每年“三八妇女节”时，部门工会可以用会费为女职工会员、“六一儿童节”时，部门工会可以用会费为本单位有14岁以下儿童的工会会员，采购200元以内的纪念品。 六、酬金发放标准 开展各类培训班、讲座等，支付讲课人员酬金。两小时内算一次，常规性讲座、培训等活动建议以一次计。 酬金最高标准如下： 1、本校人员 本专业正高级技术职称专业人员400元/次；副高级技术职称专业人员300元/次；讲师250元/次；助教及学生150元/次；非本专业指导老师200元/次。 2、校外人员 本专业正高级技术职称专业人员500元/次；副高级技术职称专业人员400元/次；讲师300元/次；助教及学生150元/次；国家级、省部级传承人（有效证书）根据实际情况参照正高级或副高级；其他（如琴师、钢伴、演出指