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工资管理信息系统 课程设计 班级 西科大 电子商务 姓名 学号 课程设计报告撰写要求 课程设计报告撰写的基本要求是报告原则上不少于4000字，需在封面注明设计选题、班级、姓名、学号，其正文至少包括如下几个方面的内容：（1）系统概述（现状分析，系统目标等）（2）系统分析部分（必需） 1）需求分析 2）业务流程图（重点） 3）数据流程图（重点） 4）数据字典 （3）系统设计部分（必需） 1）功能结构图设计（重点） 2）输出设计（主要指打印输出界面设计） 3）存储文件格式设计（数据库结构设计） 4）输入设计（主要指数据录入界面设计） 5）代码设计（职工证号和部门代号等）（4）系统实施部分（显示出运行图片并上交开发的系统） （5）参考文献 (6) 心得体会 1系统概述（现状分析，系统目标等） 用户需求调研和分析 系统开发的必要性: 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业和大学劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件?。工资管理是任何企业单位都需要进行的一项工作，因此，开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义。而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。职工工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理更加针对性、便捷性、可视化的管理职工工资。 下面从管理上、技术上、经济上进行开发的可能性分析，并给出明确的分析结论。运用计算机的便捷性，程序的可操作性，让我们更能够方便快捷的对信息系统进行科学性的管理。与此同时，我们能够利用专业知识来解决实际问题。??????????? 财务资源方面：企业在03年时拥有总资产6.5亿，随着企业的成长，企业资产的不断积累目前企业已拥有总资产15亿元，可以称得上是运城的龙头民营企业。 技术资源方面：在工业方面企业不断引进国内外先进的技术水平，提高企业的生产效率。本设计所涉及到的工资管理从实际中提取出来的一个简单的系统。具体到不同的企业，会有不同的要求 2系统分析部分 2.1业务流程图 该系统的业务流程图如下图所示： 人事部房产处后勤部 人事部 房产处 后勤部 员工电费单 员工房费单 员工缺勤单 扣款补助管理 员工扣款表 人事部 员工工资表 工资发放管理 财务处 职工工资清单 2.2数据流程图 1）现行系统的顶层数据流程图如图1所示。对顶层图中的数据流“l，2，3，”说明如下： 工资管理系统1 工资管理系统 3 3 2 “1”：员工工资表。 “2”：员工扣款表。 “3”：员工工资发放表。 2）第一层数据流程图如图5所示。 房产处 房产处 录入处理 生成报表 财务处 计算工资 人事部 录入处理 人事部 录入处理 1 2 4 3 工资汇总表 3 “1”：员工房费 电费表。 “2”：员工人事表。 “3”：员工汇总表。 “4”员工缺勤表 2.3功能分析图 工资管理信息系统 工资管理信息系统 数据的录入 数据查询 结束退出 工资计算 2.4数据字典 数据项 表1 数据字典（一） 编号： 1+学号后三位 名称： 职工代码 简述：每个职工有一个唯一的编码 值 类型（C，N）字符型 长度：6 与其他值的运算关系：无 备注：职工代码为主键 数据结构 表2 数据字典（二） 编号： 02 名称：工资表 简述：记录员工的基本信息和工资明细 组成： 职工代