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招聘申请表（编制外） 基本信息 职位名称： 所属部门： 直接汇报职位： 下属职位： 主要工作职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、 任职资格 教育程度： 工作经验： 专业技能： 证件要求： □计划内招聘 □计划外招聘 计划外招聘理由： 需要到岗时间 申请人： 上级主管审批意见 签名： 人力资源部审核 签名： 主管副所长审核 签名： 所长审核 签名： 注：每个职位填写一张表格 招聘申请表（编制内） 填表日期： 填表人： 申请部门： 部门经理： 序 岗位名称 人数 到岗时间 备注 号 人力资源部意见： 应聘人员登记表 应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日 姓 名 性别 民族 婚否 出生年月 年龄 身高 血型 照 片 政治面貌 期望薪金 户籍地址 人事档案存放单位 现住址 联系方式 最高学历 毕业学校 毕业时间 专 业 外语等级 职 称 计算机等级 个人特长 资格证书 身份证号码 受过何种培训 培训机构 公司名称 职 务 起止时间 薪 金 离职原因 主 要 经 历 何时、何地，受过何种奖励或处罚 姓名 与本人 年 龄 职 业 联 系 方 式 主 关系 要 家 庭 成 员 最快上岗时间 应聘部门 意 见 行政管理 中心意见 注： 1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件 各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心 面试评定表 姓 名  性 别  年 龄 应聘职位  所属部门  面试人 评价要素  评定等级 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析进取上进心应变能力评价 用 人 部 门 意 见 姓 名 应聘职位 评价要素 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价 用 人 部 门 意 见 编号：  1（差） 2（较差） 3（一般） □建议录用 □可考虑 人 事 部 门 意 签名： 见 签名： 面试评定表 性 别 所属部门 评定等级 1（差） 2（较差） 3（一般） □建议录用 □可考虑 人 事 部 门 意 签名： 见 签名： 员 工 登 记 表  4（较好） 5（好） □建议不录用 所 长 意 见 签名： 年 龄 面试人 4（较好） 5（好） □建议不录用 所 长 意 见 签名： 姓 名 性 别 民族 出生年月 政治面貌 身高  婚否 照 血型 籍 贯  健康状况  特长  片 毕业学校  专业 / 学历  职称 户籍地址 现住址  身份证号码 联系电话 个人履历 ( 详尽说明 ): 相关资格证书 : 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励） : 家庭成员： 姓名  与本人关系  年龄  工作单位  职务 其他主要社会关系： 姓名 与本人关系  年龄  工作单位  职务 入职时间： 分配部门：  职务： * 员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按  发放。 人力资源部签字： 员工确认签字： 新员工个人绩效计划表 员工姓名  职位名称  所属单位 员工编号  级别  汇报对象 考核期间  年 月  日至  年 月  日 考核日 工作指标  指标标准  调整标准 ※  权重 完成 ※ 日期  考核依据 业 绩 指 标 纪律 8% 态 协作性 7% 度 指 责任心 8% 标 积极性 7% 专业知识 5% 能 工作技能 5% 力 执行力 4% 指 创新能力 4% 标 4% 沟通能力 表达能力 4% 协调能力 4% 员工签字：  主管领导签字： 年 月 日  年 月  日 注：标有※号的栏目由主管领导填写。 新员工试用期考核表 姓名  所在部门  入职时间 试用岗位  考核阶段  年 月  日至  年 月 日 请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。 新 员 工 述 职 考核指标 业绩指标 专业知识 工作技能 执行力 考 能 创新能力核 力 沟通能力 内 表达能力 容 协调能力纪律 态 协作性 度 责任心 积极性 总体评价：  以下内容由考核人填写 评分标准 评分结果 权数 分数 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 40% 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 5% 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 5% 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 4% 卓越 5 分；优秀 4 分；良好 3 分；需改进 2 分；不足 1 分 4% 卓越 5