- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
摩比天线技术(深圳)有限公司
岗位评价报告
北大纵横管理咨询公司
2003 年10 月
摩比天线技术(深圳)有限公司岗位评价报告
目 录
一、岗位评价的意义 2
二、岗位评价的原则 2
三、岗位评价的流程 3
四、岗位评价具体操作 4
四、岗位评价具体操作 5
第一步:选择岗位评价方法——评分法 5
第二步:组建专家小组 5
第三步:修改评价因素指标及权重 6
第四步:培训专家小组成员并进行试打分 6
第五步:正式打分 7
第六步:总结调整 7
五、岗位评价结果 7
(一)试打分结果分析 7
(二)正式打分结果 8
(三)正式打分结果分析 9
六、运用岗位评价需要注意的问题 9
附件1:岗位评价因素定义与分级表 10
附件2 岗位分值排序表 错误!未定义书签。
附件3:岗位分布图 16
1
摩比天线技术(深圳)有限公司岗位评价报告
一、岗位评价的意义
(一)衡量岗位间的相对价值 岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支
持性工具,可以清楚地衡量岗位间的相对价值。岗位评价是在工作分析的基础上,
按照一定的客观衡量标准,对岗位的责任、能力要求、努力程度与工作环境等方
面进行系统的、定量的评价。
(二)确定公平合理的薪资结构 岗位评价的目标是建立一种公正、平等的
工资结构,使员工在工作中体现的能力、绩效与辛苦程度可以在收入上得到相应
的回报。目前摩比公司需要一种科学的方法来衡量岗位间的相对价值,从而确定
一套有良好激励作用的薪资方案。在项目初期的员工调查问卷显示,在了解他人
工资的员工中,有一半以上的员工认为目前的薪酬体系没有实现内部公平、外部
公平和自我公平。员工对薪酬普遍不满的深层次原因是现有薪酬方案不尽合理。
摩比公司需要一种科学的方法制定薪酬体系,以提高员工对于收入的满意度和公
平感,实现充分的激励作用。
(三)奠定岗位等级绩效工资制的基础 经过充分的讨论,摩比公司与北大
纵横项目组达成了共识,即目前最适合摩比公司的工资改革方案是岗位等级绩效
工资制。确立岗位等级绩效工资制需要岗位评价这个有力的支持性工具,因为岗
位评价可以衡量出各岗位的排序和量化差异,并将之对应到各个岗位的等级,从
而确定不同岗位间的相对价值,公司可以根据岗位等级的不同,确定不同岗位的
岗位工资和奖金基数,从而建立起合理的岗位等级绩效工资体系。
(四)对岗位的深层次了解 通过岗位评价可以对岗位进行深层次分析和认
识,是解决企业一系列难题的措施的组成部分。
二、岗位评价的原则
不同的企业千差万别,就是同一个企业内部,各个不同的岗位也是名目繁多,
因此,我们在进行岗位评价时,必须贯彻如下的一些基本原则;
原则一:对事原则。岗位评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位上
工作的人。
原则二:一致性原则。所有岗位必须通过同一套评价因素进行评价。
2
摩比天线技术
您可能关注的文档
- 房地产项目-郊区大盘的运营研究.pdf
- 房地产项目开发计划编制模板.pdf
- 房地产项目长城物业管理卓越服务培训教程.pdf
- 房地产销售技巧资料收集.pdf
- 房地产销售人员培训教程.pdf
- 房地产新政后续影响研究报告.pdf
- 房地产新政应对策略报告远嘉经纪.pdf
- 房地产业税务稽查风险控制及疑难问题处理__钟必_专题研究报告.pdf
- 房地产营销策划第七讲广告策略.pdf
- 房地产住宅行业风险分析报告.pdf
- 基于人工智能教育平台的移动应用开发,探讨跨平台兼容性影响因素及优化策略教学研究课题报告.docx
- 高中生物实验:城市热岛效应对城市生态系统服务功能的影响机制教学研究课题报告.docx
- 信息技术行业信息安全法律法规研究及政策建议教学研究课题报告.docx
- 人工智能视角下区域教育评价改革:利益相关者互动与政策支持研究教学研究课题报告.docx
- 6 《垃圾填埋场渗滤液处理与土地资源化利用研究》教学研究课题报告.docx
- 小学音乐与美术教师跨学科协作模式构建:人工智能技术助力教学创新教学研究课题报告.docx
- 《航空航天3D打印技术对航空器装配工艺的创新与效率提升》教学研究课题报告.docx
- 教育扶贫精准化策略研究:人工智能技术在区域教育中的应用与创新教学研究课题报告.docx
- 《区块链技术在电子政务电子档案管理中的数据完整性保障与优化》教学研究课题报告.docx
- 《中医护理情志疗法对癌症患者心理状态和生活质量提升的长期追踪研究》教学研究课题报告.docx
最近下载
- VAV-空调系统运行中的问题分析和改造的研究.pdf VIP
- 液冷盲插快接头发展研究报告 2025.pdf
- 《高速公路基础设施数字化建设数据标准》.pdf VIP
- DB21T 1388-2005 风沙半干旱地区花生节水高产优质栽培技术规程.pdf VIP
- 九江卫生系统招聘2022年考试真题及答案解析六1.docx VIP
- 九江2022年卫生系统招聘考试真题及答案解析一_1.docx VIP
- 2025年榆林能源集团有限公司招聘工作人员笔试真题及答案.docx VIP
- GB_T 18879-2020 滑道通用技术条件.docx VIP
- 鼻出血急救与护理.pptx
- 《医疗机构消防安全管理九项规定》考核试题.pdf VIP
文档评论(0)