星火文化薪酬设计.pdfVIP

星火文化薪酬设计汇报 薪酬体系 • 年薪制年薪制：适适用于高高层管管理人人员 • 岗位绩效工资制：适用于中层管理人员与一般员工（中心总监及以下） • 协议工资制：适用于特殊岗位和关键岗位人才 岗位绩效工资制构成 固定部分定部分，每每月定额发放定额发放 薪酬总额 ＝ 基本工资 ＋ 附加工资 ＋ 岗位工资 浮动工资浮动工资 ＋＋ 奖金奖金 ＋＋ 其它奖金其它奖金 非固定部分，根据绩效考核发放 岗位绩效工资制薪酬结构－固定部分 •• 基本工资基本工资＝＝学历工资学历工资＋＋司龄工资司龄工资，按月发放按月发放 基本工资 • 司龄工资，在公司满一年，每月增加50元 固 定 定 • 基本补贴：150元 入 收 附加工资 即目前的住房补贴即目前的住房补贴 • 其它补贴，另行规定 • 根据岗位价值评估制定各岗位的工资等 岗位工资 级级，按月发放按月发放 岗位绩效工资制薪酬结构－浮动部分 • 浮动工资基数＝岗位工资×浮动工资系数 浮动工资 • 与季度个人考核结果挂钩，按月度发放 两者之和等于岗位工资 • 奖金基数＝岗位工资×奖金系数 奖金 浮 浮 • 与公司经营目标挂钩，半年发放 入 收 动 策划奖励基金 • 为提出选题策划并被采用的员工设立 • 每月限额1万元 • 专为责任编辑而设，根据项目完成情况考核并发 责任编辑津贴 放，具体标准和发放方法需有项目管理办法规定 总经理奖励基金 • 总经理为特殊贡献人才发放特别奖金，年度发放 岗位工资、浮动工资、奖金的比例关系 浮动工资系 岗位工资：浮动工 部门部门 岗位岗位 奖金系数奖金系数 数 资：奖金 营销中心 全体 0.3 0.7 1：0.3：0.7 计划财务中 中层管理人员 0.5 0.5 1：0.5：0.5