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企业人力资源管理师 3 级教材完整版 - 以及基础知识、职业道德重点 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象 以及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性 p1 １、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而 言，是相对的稀缺性。 ２、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和 愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生 新的需要。 ３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源 的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条 件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是 利润的最大化。 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 1 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机 制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁 生产这一经济社会的基本课题。 劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象， 理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机 制对劳动力资源配置的作用原理。 四、劳动经济学的研究方法 ㈠实证研究方法 重点：研究现象本身“是什么” 的问题。实证研究方法试图超越 或排斥价值判断，只提示经济现实内在的构成因素及因素间普 遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。 特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自 身的运动规律及内在逻辑②实证研究方法对经济现象研究所 得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验 证四个步骤。 ㈡规范研究方法 规范研究方法特点：①规范研究方法以某种价值判断为基础， 说明经济现象及其运行应该是什么的问题②规范研究方法往 往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 互惠交换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷 实践表明：规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的 客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。 2 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 ㈠劳动力与劳动力参与率的概念 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事 或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。 P5 劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。是衡量、 测度人口参与社会劳动程度的指标。它反映的人口参与社会劳动 程度的指标，它本身不是影响人口参与社会劳动的因素。P5 总人口率参率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力 ×100％ 该年龄（性别） 人口 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力 供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 供给无弹性 Es ＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定 不变。 供给有无限弹性 Es→∞ 工资率给定，劳动力供给量变动的绝 对值大于 0 。 单位供给弹性 Es ＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与 劳动力供给量变动的百分比相同。 供给富有弹性 Es ＞1 劳动力供给量变动百分比大于工资率变 3 动百分