沈阳市2005年至2010年人才发展战略研究-公共管理专业论文.docxVIP

查苎垄兰!!主兰堂堡堕查 查苎垄兰!!主兰堂堡堕查 塑墨 沈阳市2005年至201 0年人才发展战略研究 摘要 人才战略，是指一个国家、一个区域、～个系统或一个企业关于人才资源长远 发展的总体谋划、总体思路。人才战略是一项内容复杂，涉及环节多，时间跨度 大的社会系统工程。随着经济的全球一体化，工业经济向知识经济转变，经济的 可持续发展越来越依赖于人才资源的占有和开发，人力资源成为新经济时代的第 一资源，国家、地区、城市、组织之间的人才竞争愈发激烈。沈阳市作为一个区 域中心城市和全国著名的老工业基地，其发展和振兴关键在于把人才资源转化为 人力资本，实施“人才强市”战略。 本文回顾了沈阳人才资源的历史和现状，指出沈阳人才虽存量大，但结构和 素质仍滞后于经济的发展。同时，对2005-2010年沈阳的各级各类人才需求状况 进行分析预测，在此基础上提出了2005—2010年沈阳人才发展战略的总体构想和 具体措施。2005—2010年沈阳人才发展战略，以邓小平理论和“三个代表”重要 思想为指导，坚持党管人才原则，以人为本原则，促进发展原则，市场配置原则， 分类管理原则，法制原则，开发与引进并重，以培养、吸引、用好人才为核心， 以高层次人才开发为重点，以技能型人才培养为基础，以改革创新人才工作机制 为动力，加快党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才和技能型人才队伍建 设，到2007年，基本实现管理制度完善、基础设旌完备、队伍结构优化、体制机 制科学、智力潜能迸发、人力资本增值、辐射作用明显的人才开发配置远景目标。 五年内，使沈阳的人才队伍与经济、社会和谐发展，为振兴沈阳老工业基地和全面 建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。 关键词：人才战略：人才资源；人力资本；沈阳振兴 查兰垄兰坚!主些兰竺堡墨 查兰垄兰坚!主些兰竺堡墨 !!!!!!! The Strategic Research of Talents Development In Shenyang From 2005 to 2010 Abstract Talents’Strategy refers to the overall plan and design about long-term development of talent resource of all enterprise，a system，an area。or a country,which is social systematic project with complicated content，various links and large time span．With the global economic integration，the industry-oriented economy is transforming into knowledge-oriented economy．The economic sustainable development is depending on oecopancy and exploitation of talent resources more and more．The human resources become the first resource in new economic era．The talents competition among the organizations，cities，areas，countries is fiercer and fiercer．As a regional key city and an old famous indns缸al base of the whole country,Shenyangs development and revitalization lies in turning talent resources into the manpower capital，implementing the strategy of’’Prospering the City by Talents”． This paper reviewed the history and current situation of talent rcsource：s in Shenyang，pointing out“Although Shenyang’S talent is in heavy stock，its structure and quality lags behind the local economic development．Meanwhile，the author uses the formula S=SI+(1+K