论人力资本产权与现代企业制度安排-政治经济学专业论文.docxVIP

中 中 文 摘 要 j二十一世纪，知识经济主导着世界经济的发展，知识经济的灵魂——人力资本 已成为现代经济增长的主要源泉。同时，现代企业作为人力资本与非人力资本的特 别和约，人力资本及其产权对企业发展，乃至制度安排的决定性逐渐明晰，并得到 不断强化。人力资本产权的垄断和主动特性对现代企业制度安排的特殊决定性表现 在企业产权结构、公司治理结构和企业文化三个方面的变化。人力资本及其产权对 企业产权结构层面上的影响表现为人力资本收益权J下不断提高在企业剩余索取权分 配中的地位。人力资本及其产权对企业治理结构的影响体现在人力资本对企业剩余 控制权的不断强化。人力资本及其产权对企业文化的影响厌化为团队精神、能力差 异、收益差距、讲求效率、不求公平等五个方面。因此7建立符合人力资本产权特 性的现代企业制度当是目前我国企业发展与改革主题的应有之义。首先，应建立企 业的人力资本产权激励制度。在非上市的民营高科技企业中宜推行认股权证，在国 企特别是国有独资企业中宜推行虚拟股票，在上市公司中宜推行比较规范的股票期 权计划。同时根据我国企业管理层收购的实践，在民营股份制企业中应建立管理层 持大股的企业制度。其次，在建立企业的人力资本地位激励制度方面，应走有中国 特色的C E 0之路，并逐步引入和建立健全独立董事制度。最后，建立企业的人力 资本定价机制应从外部市场(基本薪酬水平与结构设计)和内部(工作职位相对价 值评价)人力资本定价两方面着手进行。 本文试图通过人力资本及其产权理论理解现代企业制度安排及现代企业发展的 某些重大变化以及这种变化的趋势，并对在这种趋势下我国企业发展的制度安排及 其改革作一些探索，也希望由此从人力资本理论的角度引发对我国企业改革的思考 与实践。 关键词： 、／ 企业所有权剩 人力资本／人力资本产嗽 主动性垄断性企业的不完全合约 余索取权剩余控翻权 治理络构 企业支化人力资本产权激励机制 人力资 本地位激励机制 人力资本定价 V 分类号：F271 ABSTRACTIn ABSTRACT In 2 1 century knowledge economic plays a leading role in the development of word economic，and the human capital which is the soul of knowledge economic，has turned into the chief source of modem economic．Meanwhile，human capital and human property have the ability to determine the development and regulation of the enterprise．That the monoplization and initiation of human property have an effect orl the regulation arrangement of modem enterprise shows in enterprise property structure，COrporate governmance structure and enterprise culture．Therefore，establishing the modem enterprise regulation according to the character of the human property should be the most important．First，setting up motivation mechanism of human property in our erterorise；Second，we should walk along the CEO read of China when establishing the emerprise motivation mechanism of human position；and finally，we should consider about the outside and inside market human capital pricing． It’S trying to elaborate some important changes and tendency about the regulation arrangement and the development of mordem enterprise through the theory of human