养老保险管理方案.docVIP

养老保险管理方案 1．0适用范围 适用于与公司签订一年以上《劳动合同》并表现突出的员工的养老保险管理。 2．0 总则 2．1 为保障本公司职员退休后的基本生活，建立多层次养老保险体系，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际，特制定本办法。 2．2 建立养老保险制度旨在政府建立基本养老保险，保障退休职员基本生活的前提下，进一步提高职员退休后的养老待遇，改善生活质量，增强凝聚力，促进公司更好地向前发展。 2．3 原则 2．3．1有利于发展的原则。通过建立养老保险，激励职员的劳动积极性。 2．3．2效率优先、兼顾公平的原则。一是养老保险与公司的经济效益挂钩，经济效益好时多补充，经济效益差时少补充或暂不补充；二是职员个人的 养老保险基数与其职位、工龄和本企业服务年限挂钩；三是职员个人的补充养老保险与其年度绩效评估结果挂钩。 2．3．3单位承担、个人受益原则。公司职员的养老保险由公司负担，专户专储，专户专用，按规定提取的养老保险存入个人帐户，归职员个人所有，任何单位和个人不得挪用。 2．4 实施范围（符合下列条件之一的职员）： 2．4．1在本公司服务满一年并经公司年度总结大会评选出的优秀员工； 2．4．2在本公司服务满一年，并具有中级以上技术职称且被公司按此聘任的，或具大学本科学历的公司职员； 3．0 养老保险金的筹集 3．1 公司职员的养老保险由公司负担，职员个人不缴纳。 3．2 补充养老保险的提取比例按实际参加补充养老保险职员的工资额计算（职级工资＋绩效年金），提取比例每年由公司经营班子会议讨论通过后，提交董事会审批。但最高不得超过本公司参加补充养老保险职员工资总额的15％。 3．3 养老保险按公司实际参加养老保险职员工资额（职级工资＋绩效年金）的5％以内部分，从经营成本中列支。 4．0 养老保险个人帐户和提取比例 4．1 建立养老保险个人帐户，用以存入公司为职员缴纳的养老保险及其利息。职员在享受养老保险待遇期间，按规定提取的养老保险金记入个人帐户，归职员个人所有。 4．2 职员个人养老保险的计算 4．2．1职员个人养老保险的提取标准依据职员本人的职级工资、绩效年金三项因素来确定，计算公式如下： 职员个人养老保险金额＝（职级工资＋绩效年金）×提取比例 4．3 劳动合同终止时，按合同终止的下月停止； 4．4 职员调离本公司，其个人帐户的养老保险金转入新就业单位的养老保险的经办机构。 6．0 养老保险经办和管理机构 6．1 公司委托六安市社会保险管理局经办补充养老保险业务，具体事宜以委托经办书为准。